Þegar konur eru að fá vinnu hafa konur tilhneigingu til að hafa áhyggjur af sálfræðilegum loftslagi í framtíðinni og reyna að komast að því hve vel forystu er að bíða eftir þeim á nýjan stað. Stefna hugsana er rétt: Það er frá stjórnvöldum að skilvirkni verksins og hversu mikilvægt er að kynna möguleika okkar fer í auknum mæli. Hins vegar, aftur sem konur, erum við að reyna að "unravel" leiðtogann sem manneskja, greina karakterinn sinn. Á meðan stundum er það þess virði að borga eftirtekt ekki persónulegum eiginleikum framkvæmdastjóra, heldur stjórnunarstíl starfsfólks hans. Það er, leiðir og aðferðir til að hafa áhrif á undirmenn. Um einn þeirra - lýðræðisleg leið til forystu - við munum tala í dag.
Einkenni lýðræðislegrar forystu stíl
Vísindamenn greina frá fjórum grundvallarstílum forystu: höfundarréttar (tilskipun), frjálslyndar (anarkistar) og lýðræðislegir (háskólaráðs). Lýðræðisleg leiðtogastíll einkennist af sérstökum aðferðum stjórnvalda við stjórnun vinnuferlisins. Mjög orðið "stjórnun" í þessu tilfelli vísar sérstaklega til vinnu, en ekki til starfsmanna. Álitið á liðinu er mikilvægt fyrir leiðtoga, og þess vegna er lýðræðisleg leiðtogastíll kallað "félagsleg". Í þessu tilfelli er ábyrgð og heimild deilt á milli liðsins. Þess vegna telur hver þátttakandi í vinnubrögðum ábyrgð og mikilvægi
Hvað er eins og að vera víkjandi í fyrirtæki sem leiðtogi fylgist einmitt við lýðræðislegan leiðtoga stíl. Við skulum líta á okkur sjálf með augum leiðtoga:
- þú geymir mikla möguleika, sem þú þarft bara að rás í rétta átt;
- ef þú býrð til hagstæð skilyrði mun þú leitast við ábyrgð og vinna með hámarksáhrifum;
- ef þú tengir þig við skipulagsákvarðanir, gefðu þér tilfinningu fyrir trausti hjá yfirmanna þínum, þá muntu nota sjálfstjórnun.
Það er athyglisvert að konur hafa tilhneigingu til að stjórna öllu (nákvæmari - að bæta), en þeir eru líka mýkri um starfsfólk og ekki oft hneigðist að authoritarianism. Þess vegna hittast konur meðal leiðtoganna lýðræðislegan stíl oft.
Sem starfsmaður munt þú vera ánægð ef þú getur tekið ákvarðanir og elskað þátttöku í vinnuferlinu. Yfirmaðurinn mun ekki fylgjast með öllum hreyfingum þínum og gefa skýrar leiðbeiningar, þvert á móti mun samskipti þín minnka til ráðleggingar og ráðleggingar. En eigindlega framkvæmdaverkið verður tekið fram og líklega aukið verðlaun.
Ekki rugla saman lýðræðislegu formi forystu með "pofigizmom", fyrir gott samband við yfirmanninn sem þú þarft að leikstjórinn virði þig sem faglegur. Svo er nauðsynlegt að vinna.
Ef það er erfitt fyrir þig að stöðugt bera ábyrgðina eða þú ert svolítið latur, þá er leiðtogi sem stundum "snýr á yfirmanninn", það er erfiðara og getur gefið fyrirmæli ef þú ert of slaka á, henti þér betur. Svipað
Lögbær leiðtogi reynir að fylgja völdum forystu stíl, en er ekki hræddur við að breyta tækni í sumum tilvikum. Svo getur til dæmis byrjunarfyrirtæki byrjað með höfundarrétti yfirmanns, sem með myndun og endurbótum hæfileika sameiginlega getur farið í lýðræðislegan leiðtoga stíl. Í öllum tilvikum er hæfni til að laga sig að aðlögun fyrirtækisins meira list en vísindi.