Viðtal getur orðið stressandi próf, sem það veltur á, hvort umsækjandi muni fá viðeigandi vinnu. Til að auka möguleika þína, daginn áður en þú ættir að undirbúa hugsanlegar spurningar. Í þessari grein munum við íhuga hvaða spurningar er beðin í viðtalinu.
Algengar spurningar í viðtali
Það eru hópur spurninga sem eru upp á flestum fundum umsækjanda við vinnuveitanda. Hugsaðu fyrirfram svörin við þau, þú getur örugglega framkvæmt viðræður við starfsmenn. Hér að neðan eru þessar algengar spurningar í viðtalinu:
- Segðu okkur frá sjálfum þér: Ævisaga, menntun og starfsreynslu, lífsmarkmið almennt og í þessu fyrirtæki sérstaklega.
- Af hverju ertu að leita að vinnu? Spurningin er gefin til þeirra umsækjenda sem hafa góða menntun og ágætis vinnuskrá.
- Hvað eru væntingar þínar um að vinna í fyrirtækinu okkar?
- Segðu okkur frá styrkleika og veikleika
- Hver eru helstu afrek þín?
- Hvernig sérðu feril þinn í 5, 10 ár?
- Hvaða laun býst við?
Erfiður spurningar í viðtalinu
Í auknum mæli grípa atvinnuveitendur til að nota óvenjulegar, undarlega spurningar í viðtölum sínum. Það verður að hafa í huga að rétt svar er ekki alltaf mikilvægt í þeim. Stundum er hraða sem umsækjandi hefur brugðist við við verkefnið mikilvægt, stundum - óhefðbundin nálgun við lausnina.
Dæmi um óvenjulegar spurningar í viðtalinu:
- Spurningar með óhreinum bragð í viðtali. Dæmi: maður fer að sofa á nóttunni, klukkan 8, og vindur upp uppáhalds vélrænna vekjaraklukkan klukkan 10:00. Spurning: Hve marga klukkustundir mun þessi manneskja sofa? Rétt svarið er í lok greinarinnar!
- Spurningar-mál. Keppandinn lýsir því ástandi sem hann verður að finna leið út. Dæmi: Þú varst glataður í öðru landi, ekki að vita tungumálið og ekki hafa skjöl. Hvað ætlar þú að gera?
- Stressandi spurningar í viðtalinu. Með hjálp þeirra vill vinnuveitandinn finna út streituþol umsækjanda, getu hans til að stjórna sjálfum sér og halda jafnframt reisn. Það verður að hafa í huga að svörin sjálfir eru ekki eins mikilvægir og hegðun einstaklingsins.
- Hlutverkaleikaleikir. Viðtalandinn biður umsækjanda um laus störf til að sýna þær eiginleikar sem nauðsynlegar eru til framtíðarstarfs. Til dæmis, ef maður er viðtal sem sölustjóri, er hann beðinn um að selja nýtt starf sitt til starfsmanns HR deildarinnar.
- Athugaðu mynstur hugsunarinnar. Umsækjandi getur jafnvel spurt spurningar sem augljóslega hafa ekki ótvírætt svar. Dæmi: Nóbelsverðlaunahafi Niels Bohr í prófinu var beðinn um að segja hvernig á að nota loftþrýsting til að mæla hæð hússins. Rétt svar var að nota magn þrýstings. En nemandinn bauð nokkrum öðrum valkostum, þ.mt að gefa tækinu til byggingarstjóra í skiptum fyrir upplýsingar um hæð sína.
- Óþægilegir spurningar í viðtalinu. Þetta getur verið spurning um persónulegt líf, um siðferðisreglur, jafnvel um tákn Zodiacs umsækjanda. Hvernig á að svara þessum spurningum á réttan hátt er að allir ákveða sjálfir. Til dæmis getur þú sagt það um spurningar um persónulega átök við siðareglur fyrirtækja.
En mun þetta svar hjálpa til við að fá viðkomandi vinnu? Þú getur reynt að svara með brandari, eða taktu samtalið við uppbyggjandi rás.
Undirbúa fyrir öllum óvart í viðtalinu á einhliða hátt. Nauðsynlegt er að taka stöðu sjálfstætt starfandi og sjálfstætt sjálfstætt starfandi, og frá henni er hún þegar að byggja upp samskipti. Í öllum tilvikum er mikilvægt að muna: allt sem er gert er til hins betra. Stundum finnst maður að lokum að vinna draum sinn í sumum tilfellum vegna synjunar í viðkomandi stöðu.
Og svarið við rökréttum spurningunni er 2 klukkustundir. Vegna þess að vekjaraklukkan er vélræn.