Hvernig á að taka þátt í nýju liði?

Nýtt starf, nýtt lið - alvarlegar ástæður fyrir spennu. Og að sjálfsögðu höfum við áhuga á spurningum um hvernig á að taka þátt í nýjum sameiginlegum, fara með yfirmanninum og fara með samstarfsfólki. Í meginatriðum er verkefnið ekki einfalt, en gerlegt, ef ekki óttast nýtt sameiginlegt, sem kvelir marga nýliða.

Hvernig á að losna við ótta og passa inn í liðið?

Hvernig geturðu tekið þátt í nýjum hópi, ef þú ert hræddur við að örvænta, eiga samskipti við ókunnuga, ertu hræddur við að gera slæmt far? Það er rétt, í þessu tilfelli mun ekkert koma af því, svo þú þarft að losna við ótta.

  1. Gerðu lista yfir jákvæða eiginleika þína, sem mun örugglega hjálpa þér að laga þig að nýju liðinu. Hentar eins og vingjarnlegur, glaðan, greindur, ábyrgur osfrv.
  2. Ef þú ert hræddur um að myrkur andlit hitti þig á nýjan stað, mun hvert annað reyna að segja þér hversu óhæfur þú ert, þá munt þú strax kasta þessum hugsunum úr höfði þínum. Og í staðinn, ímyndaðu þér hvernig þú kemur að verki, allir brosir á þig, kynnast þér, kallar þig á að drekka te, segir þér um ranghala samskipta við yfirmanna þína og svo framvegis. Jákvætt viðhorf virkar undur.
  3. Mundu að einhver getur haft neikvæð viðhorf gagnvart þér vegna þess að þú ert ekki háð. Til dæmis, einhver vildi skipuleggja ættingja fyrir þinn stað, einhver benti þig á unloved kennara, en einhver líkaði ekki stíl þinn af fötum. Þú getur ekki haft áhrif á þetta, og þú ættir því ekki að vera hræddur við það.

Hvernig á að taka þátt í nýju liði?

  1. Veistu hvernig á að líta á nýtt lið við fyrstu sýn? Að minnsta kosti giska á - þú þarft rétt útlit. Það gerðist svo að við hittum fólk með fötum, svo ekki reyna að leyfa vanrækslu við val á myndinni. Vertu viss um að tilgreina hvort það sé kjóllarkóði hjá fyrirtækinu.
  2. Hvernig getur þú lagað þig fyrir nýju liðið án þess að vita um þær reglur sem gerðar eru þar? Það er það, það er erfitt, en vegna þess að það er þess virði að horfa á samstarfsmenn, til að sýna óopinberum leiðtoga og snúa sér til ráðgjafar.
  3. Til að venjast nýju liðinu getur hjálpað bæði ráð "æðstu félagi" og eigin ákvörðun þeirra. Old-tímar hafa efni á brandari á hlið kollega síns, þeir segja bless við þá. En ef nýliði byrjar strax að slúður - það er ekki eins og einhver. Þess vegna er í fyrsta skipti ekki sérstaklega frjálst og styðja slúður annarra. Það er aðeins hægt að gera ráðstafanir til að koma í veg fyrir að eftirlitsstyrkurinn sé skýrur.
  4. Hvernig viltu eignast vini með nýtt lið! Sameiginleg teþurrkun, snjalla við hádegismat þetta, að sjálfsögðu, stuðla að, en þeir tóku þig einmitt vegna eiginleika fyrirtækisins og ekki getu til að hafa samskipti. Því gefðu meiri tíma til að vinna, sérstaklega þar sem það er ekki svo auðvelt að komast í nýjar ábyrgðir. En ekki reyna að leggja áherslu á hæfni þína í fyrsta lagi á alla hátt, enginn elskar "vitur fólk". Þess vegna skaltu ekki hika við að læra af eldri samstarfsmönnum þínum þegar þú hegðar þér rólega. Fáðu skriðþunga smám saman. Og ekki gleyma að þakka þér fyrir hjálpina.
  5. Miðað við hvernig á að venjast nýjum sameiginlegum, reyna margir að sitja hljóðlega án þess að standa út. Tækni er ekki svo slæmt fyrr en þú ert að reyna að sitja á hálsi þínu og þetta gerist nokkuð oft - nýliðar reyna að afrita allt verkið sem þeir eru of laturir að gera á eigin spýtur. Í þessu tilfelli er ekki þess virði að breyta öllu í hneyksli, þú þarft einfaldlega að svara því að það er ekki skylda þín. Og vissulega er engin þörf á að kvarta yfir yfirvöldum og vekja aðra á móti átökum.

Þannig getum við nefnt helstu reglur hegðunar í nýju liðinu: viðeigandi útlit, blíðu, kunnáttu og löngun til að vinna.

Hvernig á að komast inn í nýja liðið við yfirmanninn?

Yfirmaður nýju liðsins er enn erfiðara að aðlagast en meðaltal starfsmannsins. Eftir allt saman mun manneskja sem kemur frá "utan" alltaf líta á sem uppstart, sem tók stað einhvers af þeim starfsmönnum sem hafa starfað hjá fyrirtækinu í langan tíma.

Þess vegna þarf leiðtoginn, eins og einhver annar, að venjast nýju liðinu og gefa starfsmönnum tíma til að venjast nýjum yfirmanni. Til að gera vinnubrögðin betri, er nauðsynlegt í upphafi starfseminnar að vera í burtu frá breytingum á hjarta og skyndilegum hreyfingum. Í fyrsta lagi veistu ekki enn nákvæmlega af fyrirtækinu, og í öðru lagi munu sameiginlegar slíkar aðgerðir aðeins vera á varðbergi.