Vinnutími er svo tímabils þar sem starfsmaður er skylt að sinna störfum sínum og er kveðið á um í löggjöf ríkisins. Það eru nokkrar gerðir af vinnutíma reglna, eftir því hversu lengi þau eru:
- Venjulegt - tekur 40 vinnutíma á viku, hvort sem þú vinnur 5 eða 6 daga í viku.
- Skammstafað - þýðir vélmenni sem er minna en 40 klukkustundir á viku, en með greiðslustigi, bæði fyrir venjulegan vinnutíma.
- Ófullnægjandi - vinna í minna en 40 klukkustundir á viku með viðeigandi vinnutíma.
Hver hefur stuttan vinnudag?
Í lögum um vinnulöggjöf er kveðið á um möguleika til að vinna fyrir styttri vinnutíma fyrir eftirfarandi hópa starfsmanna:
- starfsmenn fyrirtækja með skaðleg vinnuskilyrði. Slík tækifæri eru einnig veitt til hjálparstarfsmanna og starfsmanna með blöndu af starfsgreinum;
- starfsmenn undir 16 ára aldri - ekki meira en 24 tíma í viku;
- starfsmenn á aldrinum frá sextán til átján ára - ekki meira en 35 klukkustundir á viku;
- starfsmenn með l eða lömuhóp.
Sérhver fyrirtæki hefur rétt til að koma á minnkaðan vinnutíma og treysta á sama tíma á eigin fé. Ef frumkvæði til að koma á stuttum vinnudag kemur frá stjórnsýslu, þá er það skylt að vara alla starfsmenn sína eigi síðar en 2 mánuðum fyrir nýsköpunina.
Stuttur vinnudagur í félaginu á föstudaginn eða daginn fyrir fríið er hægt að færa inn með endurdreifingu vinnutíma í vikunni. Svo, til dæmis, ef venjulegur vinnudagur þinn varir 8 klukkustundir, þá með endurdreifingu, geturðu fengið stuttan vinnutíma á sjö klukkustundum á föstudaginn.
Einnig er í vinnulöggjöf kveðið á um möguleika á að flytja í hlutastarfi þegar starfsmaður er úthlutað hlutastarfi eða hlutastarfi. Að vinna að hlutastarfi felur ekki í sér nein takmörk á lengd greidds launa eða lengd þjónustunnar.
Gerir flytja á minni dag
Til þess að biðja stjórnendur um að flytja þig á styttri vinnudag er mjög mikilvægt að nálgast skráningu umsóknarinnar.
- Ekki síðar en 2 mánuðir, tilkynna stjórnendum um komandi umskipti í styttri vinnutíma;
- gerðu þetta skriflega með tilkynningu;
- Í tilkynningu, tilgreindu ástæðuna fyrir því að flytja þig á stuttan vinnudag;
- Tilkynningin verður að vera undirrituð af bæði þér og stjórnendum, sem gefur til kynna samþykki tveggja aðila.
Réttur til styttra vinnudags fyrir konur
Konan hefur alla rétt til að krefjast vinnuveitanda hennar með því að stofna minni vinnudag fyrir hana.
- ef kona er ólétt
- ef hún hefur barn undir 14 ára aldri;
- ef kona er annt um einn af fjölskyldumeðlimunum og þetta er staðfest með læknisvottorði;
- þegar sótt er um hlutastörf.
Ef kona er ekki í neinum þessum flokkum er vinnuveitandi ekki skylt að veita leyfi til að flytja hana til styttri vinnudags.
Ef vinnuveitandi neitar að sinna einhverjum ofangreindum flokkum starfsmanna um styttri vinnudag þá er stjórnvaldsábyrgð á honum og sektur, fjárhæðin er ákvörðuð samkvæmt lögum.