Einhver vinnusemi krefst fullnægjandi greiðslna og löngunin til að auka efnið þitt er algjört eðlilegt. En hvað ef það er ástand þegar þú ert vanmetin á vinnustað? Í þessari grein munum við fjalla um réttar leiðir til að ná launahækkun án átaka við yfirmanna og starfsmenn.
Forkröfur
Hugsaðu um að fá aukningu, það ætti að vera hlutlægt að nálgast málið. Fyrst af öllu þarftu að íhuga eftirfarandi þætti:
- hvort faglegt stig þitt samsvarar viðkomandi laun;
- Uppfyllir þú allar nauðsynlegar skyldur?
- eins langt og þú ert ábyrgur og verðmæt starfsmaður;
- Hvernig meðhöndlar stjórnvöld þig?
- hvort núverandi laun þín jafngildir meðaltekjumörkum starfsmanna með sömu menntun og hæfi í öðrum fyrirtækjum og fyrirtækjum;
- hvort fjárhagsstaða stofnunarinnar leyfir aukningu.
Ef þú trúir í raun að þú sért launhækkun, en þetta gerist ekki, þú þarft að taka afgerandi aðgerð.
Hvernig á að sjálfstætt ná launahækkun?
Fyrst af öllu ættir þú að undirbúa vel áður en þú talar við yfirmanna þína. Þess má geta að í flestum fyrirtækjum og fyrirtækjum eru slík efni ekki beint rædd við forstjóra. Það er betra að nálgast þessa spurningu með nánustu leiðbeinanda þínum, sem geta boðið þér á fundinum.
Mikilvægast er að tala örugglega og með góðu móti, gaum að slíkum augnablikum:
- Hversu fagmennsku og samræmi við núverandi laun;
- Tekjurnar sem þú færð í fyrirtæki þitt með athöfnum þínum;
- Meðallaun fyrir sérhæfingu þína á vinnumarkaði (ef það er hærra);
- viðbótarstarf sem þú gætir verið að gera;
- persónulegar eiginleikar þínar, svo sem stundvísis , ábyrgð, kostgæfni, frumkvæði.
Þannig er mögulegt að ná ekki aðeins hækkun launa heldur einnig til að taka á móti virðingu höfðingjans, sem hefur reynst vera hæfur hæfur sérfræðingur sem þekkir verðið.
Grunnupplýsingar
Oft til þess að ná aukningu eru rangar aðferðir og aðferðir notaðar. Meðal þeirra eru algengustu ógnir að hætta og kvartanir um erfiða líf. Mundu að þú skalt ekki biðja um peninga eða óska eftir þeim. Þú þarft að sýna og réttlæta þá staðreynd að þú ert verðug launahækkun og eru ómissandi starfsmaður.