Heimurinn er breytileg og heilsa hvers manns er óstöðug. Það var langur-bíða eftir frí og skyndilega varð þú veikur, hvað ætti að gera í slíkum aðstæðum? Eftir allt saman, ef þetta ástand kom upp í vinnunni, og ekki hvíld, myndi vinnuveitandinn greiða þér tíma veikinda. Skulum líta á hvernig veikindi verða að greiða.
Greiðsla vegna veikinda fer eftir því hvaða frí þú fórst til og á formi veikindalána. Orlof getur verið reglulegt, meðgöngu, umönnun barna, á eigin kostnað, fræðsluorlof.
Sjúkrafrestur er ekki greiddur ef:
- þú ert á námsbraut;
- þú ert í leyfi án endurgjalds (á eigin kostnað);
- Sjúkrafrelsið er tekið vegna umönnun sjúklings barns eða ættingja;
- þú ert á foreldraorlofi;
- ef takmörkun á hæfni til vinnu hefur átt sér stað vegna notkunar áfengra drykkja eða fíkniefna
- ef sjúkrablöðin inniheldur athugasemd sem þú hefur af ásettu ráði ekki fylgst með eða brotið gegn staðfestu stjórninni.
Ef sjúkrahúsið hefur komið saman við frí, eða öllu heldur, annar frí, þá verður tíminn framlengdur nákvæmlega eins marga daga og þú hefur verið veikur. Á sama tíma þarf vinnuveitandi ekki að biðja um samþykki. Þú þarft aðeins að vara við að þú sért veikur. Og þegar sjúkrablöðin er lokuð, gefðu það til bókhaldsdeildarinnar til að reikna út tímabundna örorkubætur.
Framlenging á leyfi vegna veikinda
Til þess að fresturinn verði framlengdur er ekki nauðsynlegt að skrifa sérstaka pöntun. Bæklingur um óvinnufærni í vinnu er nægileg ástæða til að lengja heiðarlega launaðan hvíld.
Málsmeðferð um að lengja ferlið vegna veikindaáritunarinnar er kveðið á um í vinnulöggjöf. Engin vinnuveitandi hefur rétt til að brjóta gegn henni. Í þessu tilviki hefur þú rétt:
- auka fjölda daga frísins í samræmi við lengd veikindalána;
- flytja frí til annarra tölva;
- bætið veikindum til næsta næsta frí;
- að fá bætur vegna veikinda á hátíðum
- í einhverjum af ofangreindum valkostum til að fá greitt vegna veikinda.
Í kjölfar ofangreindra upplýsinga er svarið við spurningunni hvort leyfi á sjúkraskránni sé ótvírætt - já, það er langvarandi. Og ef vinnuveitandi neitar að lengja fríið þitt brýtur það í bága við réttindi þín, sem þú hefur alla rétt til að kvarta yfir. Hins vegar ættir þú að vita að með því að segja frá dögum frísins hefur atvinnurekandi rétt til þess að láta þig ekki vita hvaða dagur fyrsta vinnudagurinn þinn eftir fríið er. Svo er betra að hringja í HR deildina sjálfur og skýra.
Hvernig er sjúkdómurinn greiddur?
Listi yfir óvinnufærni skal gefa út á fyrsta degi veikinda. Eftir allt saman, þetta er aðalskjalið til að staðfesta réttindi þín. Á grundvelli hennar mun bókhaldsmenn endurreikna. Og í úrslitum
Framlenging launa fyrir sjúkrahúsið er ekki eini kosturinn. Einnig má fresta frest. Það eru tveir valkostir:
- veikindi eftir að hafa farið í frí, það er fríið hefur þegar hafið og þú ert veikur;
- veikindi áður en þú ferð í frí, það er, þú fékkst veik áður en fríin byrjaði.
Í fyrra tilvikinu geturðu frestað frídagana til annars tíma. Tímabilið í fríinu samsvarar fjölda ónotuðum dögum (daga á veikindaleyfi). En tíminn sem fríið verður flutt er ákvarðað af vinnuveitanda. Eins og með óskir þínar og án þess að taka tillit til þeirra.