Í nútíma hrynjandi lífsins er oft þörf á ferðalögum, jafnvel meðal þeirra sérfræðinga sem ekki einu sinni hugsa um að fara frá vinnustaðnum. En það eru starfsgreinar sem benda til þess að einstaklingur sé stöðugur. Og það eru margar ástæður fyrir deilum milli starfsmanns og vinnuveitanda. Oftast koma ágreiningur um greiðslu fyrir ferðalög eðli verksins.
Hvað þýðir að ferðast eðli vinnunnar?
Ekki rugla saman viðskipti ferðir og ferðast eðli vinnu. Ef starfsmaðurinn stundar í þágu vinnuveitandans til hlutar sem eru staðsettir í borginni (landi) frábrugðin fasta búsetustað fyrir ákveðinn tíma, þá mun þetta vera viðskiptaferð. En ef verkið er stöðugt framkvæmt á veginum, þá er það ekki í samræmi við skilgreiningu á ferð. Það kann að vera tvö afbrigði af ferðalögum:
- Starfsmaður kemur heim eftir vinnu daglega (ökumaður, sölumaður);
- Starfsmaðurinn hefur ekki tækifæri til að fara aftur í fasta búsetustað sinn daglega (heimsækja endurskoðandi, fraktframleiðandi, farþegafyrirtæki).
Hvernig á að raða ferðast eðli vinnunnar?
Til að geta talað um bónusinn og bætur fyrir ferðalög náttúrunnar er nauðsynlegt að hanna það rétt í skjölum.
Í fyrsta lagi ætti ferðafólkið að endurspeglast í ráðningarsamningi. Þetta á við um Rússland og Úkraínu, því hvorki Rússlands TC og Vinnumálastofan setja lista yfir sérrétti sem eru í ferðalagi. Ef ráðningarsamningurinn tilgreinir ekki að verkefnið verði flutt á ferðalagi getur það stafað af greiðslu ferðalaga. Þetta á sérstaklega við í Úkraínu, þar sem vísbending er um að engin listi sé á starfsstéttum sem eru að ferðast í fyrirtækinu, að teknu tilliti til allra opinberra ferða sem viðskiptaferðir.
Í öðru lagi, í kjarasamningi, geta vinnuveitendur skuldbindingar um bætur og viðbótargreiðslur vegna ferðastarfsemi vinnuafls endurspeglast. Ef ekki er um sameiginlegt samkomulag að ræða er heimilt að (og jafnvel meira viðeigandi) lista yfir störf og málsmeðferð vegna bóta samþykkt í reglugerðinni um ferðaþætti vinnu eftir skipun höfuðsins.
Bætur fyrir ferðalög eðli vinnunnar
Í Rússlandi er vinnuveitandi heimilt að greiða fyrir ferðalög eðli vinnunnar og (eða) bætur vegna kostnaðar starfsmannsins. Slíkt endurgjald er sett á grundvelli staðbundinna reglugerða og er innheimt sem vextir af launum (gjaldskrá) starfsmannsins og er óaðskiljanlegur hluti af laun starfsmannsins. Ef um bætur er að ræða skal vinnuveitandi endurgreiða launþeganum kostnað vegna tengslum við störf sín. Í þessu tilviki eru reiðufé ekki hluti af launum.
Í Úkraínu er greiðslan fyrir ferðalög aðeins hæfileg.
Hvaða útgjöld þarf vinnuveitandi að greiða fyrir starfsmanninum? Þetta eru fjórar kostnaðarhópar sem eru ákvörðuðir af TC og Labor Code, þess vegna eru þau þau sömu fyrir Rússland og Úkraínu.
- Útgjöld til ferðalaga (með almenningssamgöngum eða persónulegum flutningum).
- Kostnaður við að ráða bústað, ef starfsmaður hefur ekki tækifæri til að fara aftur eftir að vinnu er lokið við stað fastrar búsetu.
- Viðbótarkostnaður vegna búsetu utan fastrar búsetu. Þetta felur í sér dagpeningar og úthlutun á sviði.
- Önnur gjöld sem áttu sér stað með þekkingu eða leyfi vinnuveitanda og til hans.
Tíðni álags og annarra útgjalda er stofnuð af vinnuafli eða kjarasamningi. Það skal tekið fram að í skattalegum tilgangi getur daglegur lífeyrisgreiðsla ekki farið yfir 700 rúblur. (30 hrinja).