Hvatning í stjórnun

Hvatning og öll tengd skilgreiningar - þetta eru mikilvægustu málin í stjórnun 21. aldarinnar. Eftir allt saman, vinnufélagið, eða frekar réttlætið starfsfólk, er hægt að nýta starfsmenn möguleika að hámarki. Þetta stuðlar að aukinni vinnuafls skilvirkni, viðleitni hvers starfsmanns, og auk þess einnig arðsemi fyrirtækisins.

Merking hvatning í stjórnun

A vel hönnuð kerfi hvatningar hjálpar ekki aðeins að auka skapandi, félagslega virkni framkvæmdastjóra, starfsmanns, heldur einnig sjálfbær þróun. Það ætti að bæta við að það skapar verulegt framlag til að ná þeim markmiðum sem tengjast skipulagningu framleiðslu.

Tegundir hvatning í stjórnun

Fjölmargir toppstjórar eiga margs konar aðferðir sem hjálpa til við að endurheimta hvatningu meðal starfsmanna og ná markmiðum. Við skulum íhuga nánar flokkun áhrifa og hvata í stjórnun:

  1. Fjölhæfni færni . Að efla færni allra liðsmanna hjálpar til við að bæta gæði starfsins. Framkvæmdastjóri skal opinberlega taka eftir nýju yfirfærðu færni hvers starfsmanns, ekki gleyma að leggja áherslu á verulegt gildi hans.
  2. The heiðarleiki af workflow . Viðleitni fólks ætti ekki að vera óséður og því er manneskjan alltaf ánægður með verk sín, ef sá síðarnefnda hefur sýnilega niðurstöðu. Þetta er hægt að ná með því að bæta við tilteknum aðgerðum verkefnisins sem eru í beinu samhengi við undirbúning eða lok vinnsluferlisins. Það er mikilvægt að þeir séu ekki framkvæmdar af einum einstaklingi. Þess má geta að þessi hvatvísir geta batnað með því að kynna gæðaeftirlit yfir vinnu í vinnsluferlinu.
  3. Tilfinning um að vinna mikilvægi og sjálfstæði . Það er mikilvægt fyrir alla einstaklinga að skilja hvað nákvæmlega hann er að gera í starfi hans, því þegar þú setur saman, útfærir verkefni skaltu taka vandræði til að nefna markmið hans. Þörfin fyrir starfsmann til að líða mikilvægt og mikilvægi - mikilvægur þáttur í myndun hvatning í stjórnun. Að auki, þegar framkvæmdastjóri færir einhverjar persónulegar stjórnunaraðgerðir til starfsmanns sem er meðvitaður um framkvæmd þeirra, hefur hann tækifæri til að borga eftirtekt til að leysa vandamál sem eru mikilvægari.
  4. Feedback. Opinber lof, neytendaviðbrögð við niðurstöðum vinnu - hvað gæti verið betra fyrir vinnufólk ? Þar að auki tilheyrir efni hvatning starfsmanna einnig viðhald á vinnustarfsemi.