Þegar við sækjum um starf, tilgreinum við venjulega viðhorf til ótímabundinna vinnudaga. Ef við viljum fá þessa færslu samþykkjum við auðvitað allt og síðan, þegar höfuðið talar reglulega um nauðsyn þess að vera í vinnunni getum við ekki mótmælt honum. Og það versta í þessu ástandi er að vinnuveitandinn vill ekki heyra um aukalega greiðslu eða fara í óreglulega vinnudag.
Hvað er óreglulegur vinnudagur?
Misskilningur milli starfsmanns og vinnuveitanda er oft vegna vanþekking á því hvað tjáningarfrjáls vinnudagur þýðir.
Samkvæmt vinnumarkaðinum getur vinnutími ekki verið lengri en 40 klukkustundir á viku, en vinnuveitandi hefur tækifæri til að reglulega (stutt og ekki varanlega) ráða starfsmenn til vinnu utan áætlunar um vinnutíma þeirra. Ólíkt yfirvinnu, með óeðlilegan vinnudag, er skriflegt samþykki starfsmanns fyrir hvert tilvik ekki krafist. Engin tímamörk eru fyrir óstaðlaðan vinnudag, en þetta fyrirbæri getur aðeins verið tímabundið. Þar að auki hefur atvinnurekandi ekki rétt til að ráða starfsmenn til starfa í fríi og um helgar, undir forsendu um möguleika á óstaðlaðan vinnudag sem tilgreindur er í ráðningarsamningi. Einnig er hægt að koma á óstöðluðum vinnudegi aðeins á aðal vinnustað.
Aðeins þeir starfsmenn sem eru á listanum í kjarasamningi, samkomulagið sem var gert með þátttöku fulltrúa stéttarfélagsins, starfar á óstöðluðum vinnudegi. Þeir starfsmenn, þar sem störf á listanum eru ekki skráðir, hefur vinnuveitandi ekki rétt til að laða að óstöðluðum vinnudegi. Venjulega er óstaðlaðan vinnudag sett fyrir eftirfarandi hópa starfsmanna:
- stjórnendur, efnahagsmál, tæknimenn og þeir starfsmenn sem ekki er hægt að gera nákvæmlega fyrir um vinnu
- starfsmenn sem sjálfstætt úthluta vinnutíma;
- starfsmenn sem eru á vinnudegi skipt í óvissuhlutfall.
Er hægt að neita óreglulegum vinnudag?
Vinnumarkaðurinn segir ekki neitt um þetta, en málið er enn umdeilt ef fyrirtækið hefur engar staðlaðar skjöl sem staðfesta að ekki sé staðlað vinnudagur fyrir fjölda starfsmanna. En það er athyglisvert að dómstólar hafa nýlega tekið hlið vinnuveitanda, það er að starfsmaðurinn hefur lítið tækifæri til að réttlæta synjun sína til að vinna á óhefðbundinni áætlun. En starfsmaðurinn hefur rétt til að velja tíma til að vinna - í lok vinnudags eða áður en það byrjar. Greiðsla fyrir óreglulegan vinnutíma
Fyrir óstaðlaðan vinnudag verður starfsmaður að fá leyfi (viðbótar og greiddur) og hvíldartími má ekki vera minna en 3 almanaksdagar. Vinnuveitandi verður að veita þetta leyfi á hverju ári í samræmi við vinnumarkaðinn.
Viðbót fyrir óstaðlaðan vinnudag er möguleg í eftirfarandi tilvikum:
- Ef starfsmaðurinn notar ekki frekari leyfi. Í þessu tilviki verður starfsmaður að skrifa umsókn um synjun um að nota fleiri daga hvíldar. En ekki allir hópar borgara geta gefið upp hvíld. Þannig eru þungaðar konur og starfsmenn yngri en 18 ára skylt að hvíla allan tímann.
- Við uppsögn er bótaábyrgð á ónotuðum ferðum tekin, hér eru einnig dagar viðbótarfrísins, sem gefnar eru til vinnu í skilyrðum ekki staðlaðrar vinnudags, innifalin.