Brottfall frá vinnu, jafnvel það gerist að frumkvæði, það er alltaf stressandi. Nauðsynlegt er að hafa tíma til að loka núverandi málefnum, flytja skyldur, herða hala. Og enn og aftur að líta á vinnumarkaðinn og kjarasamninginn til að meta stærð slitastarfsins. Þó að skilgreiningin á afgreiðslunni greiði fyrir eftirlaun, auk greiðslu sjálfs er bókhaldsdeildin, er það ekki óþarfi að muna rétt þinn.
Fjárhæð og skilmálar greiðsluskyldu
Til að byrja, skulum sjá hvað uppsagnarfrestun þýðir, að jafnaði. Afturköllun er uppsögn (af ýmsum ástæðum) atvinnu sambandsins milli vinnuveitanda og starfsmanns. Og eftirlaunagreiðsla er summa peninga sem ákvarðast annaðhvort af Vinnumálastofnun Rússlands, eða með kjarasamningi, sem og öðrum samningum sem gerðir eru þegar sótt er um starf. Á sama tíma er lágmarksfjöldi greiðsluskattar ákvarðað í Vinnumálastofnunarkóða og öðrum lögum sem kveða á um ákveðna starfsemi. Ef þú ert með kjarasamning getur þú ekki tilgreint fjárhæð sem er lægra en lögbundið hlutfall. Afgangur er greiddur þegar starfsmaður kemur á síðasta vinnudegi, sem heitir uppsagnardegi.
Það er rökrétt að afgreiðslugreiðsla veltur á ástæðum fyrir uppsögn starfsmanns.
1. Að upphæð mánaðarlegs meðallaun:
- slit fyrirtækja eða lækkun starfsmanna starfsmanna (grein 81, lið 1, lið 2 í LC RF). Ef fyrirtækið sem þú starfaðir fyrir var gjaldþrota eða ef þú varst vísað til lækkunar verður fyrirtækið að greiða greiðsluna að upphæð meðallaun. Að auki fáum við í næsta mánuði (og stundum - í þriðja lagi, ef þú ert með skjöl frá vinnumiðluninni) - þú færð einnig greiðslur, enda sétu enn í leit að nýju starfi (starfstími). Starfsmenn ríkisstofnana fá í þessu tilviki greiðslur innan þriggja mánaða (ekki telja greiðslustöðvun). Mikilvægt atriði: Ef þú ert á barneignarorlof fyrir barn sem er ekki enn 18 mánaða, þá hefur þú einnig rétt á greiðslum;
- ef ráðningarsamningurinn er sagt upp í tengslum við brot á reglum sem settar eru fram í henni, sem vantar starfsmanninn tækifæri til að halda áfram vinnuafli sínu án þess að kenna sjálfum sér.
2. Að meðaltali tveggja vikna meðallaun:
- símtal starfsmanns við herinn eða aðra þjónustu (1. mgr. 83. gr.);
- Endurreisn starfsmanns sem áður starfaði (2. mgr. 83. gr.);
- heilsuástand sem leyfir starfsmanni ekki að takast á við vinnu (grein 81, lið 3, "a");
- ómögulegt að halda áfram samskiptum á vinnumarkaði vegna flutnings fyrirtækisins (9. tölul. 77. gr.);
- uppsögn á árstíðabundinni vinnu (st.296).
Í öllum þessum tilvikum hefur starfsmaður rétt á tveggja vikna eftirlaunagreiðslu.
Hvernig er meðaltal mánaðarlaun reiknað og hvað er innifalið í uppsagnarlaunum?
Til þess að reikna út fjárhæðina sem greiddur er vegna frestunar greiðslna er nauðsynlegt að bæta upp öllum peningunum (þ.mt bónus og fjármunir sem berast vegna greiðslna, eins og heilbrigður eins og laun greitt ekki í reiðufé) og skipta eftir fjölda mánaða. Mikilvægt: Brottfall greiðist ekki með skattlagningu, þ.mt tekjuskattur.
Aðskilinn er nauðsynlegt að segja um eingreiðslu þegar hann lætur af hermönnum. Einstakling er greiddur vegna uppsagnar vegna heilsu eða í tengslum við að ná aldursmörkum til að vera í þjónustunni. Stærð hennar fer eftir heildartíma herþjónustu:
- allt að 10 ár - á genginu fimm laun peningalegs viðhalds;
- frá 10 til 15 ára - að fjárhæð tíu laun;
- frá 15 til 20 - að fjárhæð fimmtán laun;
- meira en 20 - að upphæð tuttugu laun.
Í unscrupulous fyrirtæki, það gerist oft að framkvæmdastjóri biður að skrifa yfirlýsingu um eigin frjálsa vilja hans, en ef ástæðan fyrir því að fara af vinnu er ein af ofangreindum, ættir þú að neita honum beiðni. Brottfall á eigin spýtur mun frelsa félagið frá greiðslu greiðslustunda. Auk þess eru bætur ekki greiddar þeim sem ekki voru fluttar til starfsmanna félagsins eða brotið gegn ákvæðum vinnumarkaðarins.