Reglulega gerist það að við erum óvart með löngun til að breyta störfum. Og hvernig á að gera það rétt vitum við það ekki. Nei, tæknilega hlið vandamálið vekur ekki upp spurningar - sótt um uppsögn og byrjaðu að leita að nýju starfi. En er það þess virði að skipta um störf, stór spurning. Geta ástæðurnar fyrir leitinni verið nýtt og ekki verður athyglisvert?
Hvernig á að ákveða að breyta störfum?
Það eru tilfelli þegar við efast um hvort það sé þess virði að skipta um störf, eins og allt er ekki svo slæmt - launin eru ekki seinkuð, sameiginlega er ekki slæmt og frá húsinu ekki langt í burtu. Og á sama tíma eru ástæður til að breyta störfum, en hversu mikilvægt er það? Til að svara þessari spurningu geturðu farið á tvo vegu: reyndu að skilja þig eða hlusta á tillögur sálfræðinga. Í fyrsta lagi er nauðsynlegt að gera lista yfir kostir og gallar af þessum vinnustað. Ef það eru fleiri kostir, það er þess virði að vera - það er ennþá óþekkt hvað verður á nýju staði. En ef það vegur þyngra en galli, þá er kominn tími til að leita að nýjum stað. Þessi aðferð hjálpaði ekki, og spurningin hvort nauðsynlegt sé að breyta vinnu, er ennþá viðeigandi? Kíktu síðan á ástæðurnar sem taldar eru fullnægjandi til að finna nýtt starf fyrir sálfræðinga.
- Ófullnægjandi fjöldi launa - það er varla nóg til að halda út til loka mánaðarins. Á sama tíma hefur þú ekki miklar beiðnir og er ekki vanur að lifa "á breiðu færi."
- Í meira en tvö ár hafa engar breytingar orðið - hvorki á skrifstofu né í störfum né í launum. Það er að atvinnuveitandi leitast ekki við að hvetja starfsmenn, ekki meta þau.
- Þú sérð ekki framtíðarhorfur þínar faglega í þessu starfi.
- Þú setur á sjúkraskrá í meira en mánuði á ári. Og þú ert ekki þar vegna veikinda barns en vegna eigin kvilla. Það er líklegt að þetta sé geðsjúkdómsviðbrögð líkamans til að gera unloved vinnu.
- Þú líkar ekki verkinu hreinskilnislega, þú hefur ekki áhuga á að uppfylla skyldur þínar. Og þú myndir vera fús til að gera eitthvað annað ef þú varst ekki hræddur við bilun.
- Það er erfitt fyrir þig að nefna árangur þinn, þú sérð ekki tengslin milli skyldur þínar og velmegun fyrirtækisins. Já, í raun, þú gefur ekki fjandinn um hið síðarnefnda, ef aðeins launin eru ekki haldin.
- Þú ert aðeins ánægður með vinalegt lið þitt / ókeypis internet / fyrirtækjaferða (undirstrikun), þú sérð ekkert gott í vinnunni þinni.
- Þú hefur aldrei fengið tillögur frá vinnumiðlunum, höfuðstaðir hafa ekki kallað, þér finnst ekki að þú ert verðmæt starfsmaður.
Hvernig á að breyta vinnu?
Ef þú ákveður að breytingin á vinnu sé nauðsynleg fyrir þig, eru hér nokkrar tillögur um hvernig á að gera það betur.
- Ekki taka ákvörðun um að fara á tilfinningar. Eftir aðra áminningu stjórnvalda, ættirðu ekki að setja tafarlaust á borðið yfirlýsingu um störfum. Ræstu niður og hugsa um hvenær á að gera það - þú getur haft ónotað frí, það var síðasta mánuður greiðslunnar á láni osfrv.
- Reyndu ekki að fara í óskýrleika, leita að nýju starfi, fara í gegnum viðtöl og farðu bara eftir.
- Ef þú ákveður að breyta starfsreynslu, reyndu þá á svæðinu þar sem þú finnur tækifæri til að átta sig á sjálfum þér. Og held ekki að þú þarft að byrja með æðri menntun í nýjum sérgreinum. Það er betra að reyna að fá starfsreynslu til að fara framhjá starfsnámi við sérfræðing á þessu sviði.
Hversu oft get ég breytt störfum?
Það er erfitt að segja hversu oft það er nauðsynlegt að breyta vinnu, það er engin nákvæm tímamörk. Að gera þetta er þess virði, þegar þú ert fyrir vonbrigðum í fyrra, finnst þér að það eru engar möguleika á þróuninni. En varast að gera þetta of oft - vinnuveitendur meðhöndla þessar "jumpers" mjög á varðbergi gagnvart. Tvöfaldur stafar af starfsmönnum sem hafa starfað í 1 ár í félaginu og ákveðið að breyta því. Og fólk sem hefur starfsreynslu í nokkra mánuði í mismunandi fyrirtækjum, treystir alls ekki. Alvarleg fyrirtæki munu gæta þess að ráða ekki slíkan starfsmann. Oftast eru ráðningaraðilar talin venjulegan tíma, þar sem maður ákvað að breyta störfum, 2 ár eða meira.