Hvernig á að hætta að uppfylla skyldur einhvers annars?

Það gerist oft að þegar starfsmaður er vísað frá störfum störf hans á samstarfsmönnum sínum. Stjórnendur segja að þetta ástand sé tímabundið, þangað til manneskjan er í tómum stöðu. Og stundum gerist það að vegna okkar ábyrgð tókum við nokkrum sinnum af vinnu annars manns, vegna þess að það var gert illa og í stað þess að benda á mistök, leiðréttum við þau sjálf. Eftir smá stund erum við hissa á að taka eftir því að sumar skyldur hins skekkta starfsmanns hafi farið fram hjá okkur án þess að hafa neinar fjárhagslegar bætur. Jæja, eða í ráðningarsamningnum voru skyldurnar ekki skýrt skrifuð, en þú veist mjög vel að starf þitt þýðir ekki að framkvæma verkið sem þú þarft að framkvæma. Fólk sem finnur sig í svipuðum aðstæðum sést oft ekki á leiðinni og heldur áfram að sinna skyldum annarra. Niðurstaðan er framúrskarandi vinnuálag og skortur á tíma og orku fyrir persónulegt líf. Við skulum reikna út hvernig á að komast út úr þessum gildru.

Aðferð 1

Sýnið yfirvöldum, lýsið ástandinu og biðjið um leyfi. Annaðhvort losnar þú frá skyldum einhvers annars, eða heldur þú áfram að uppfylla þær, en með verulegum launahækkun. Þessi staðhæfing er mjög eins og ultimatum, og því er þessi aðferð aðeins í miklum tilfellum, þegar höfuðið bilar til að leysa þetta ástand, þá ertu tilbúinn til að setja skriflega yfirlýsingu um uppsögn hans. Ef þú sameinar vinnu þína og annarra vegna þess að þú hefur ekki enn fundið aðra starfsmann, þá er það þess virði að mæla fyrir um þau skilyrði sem þú verður fjarlægð af skyldum annarra og fjárhæð bóta fyrir árangur þeirra.

Aðferð 2

Og hvað ef að leysa kardinalega málið að uppfylla skyldur annarra, það er engin löngun? Þá er það þess virði að svindla smá, vel, að stíga á hálsi eigin frammistöðu og skuldbindingar.

  1. Aðalatriðið sem þú þarft að gera á dag er bein skylda þín, og það er það sem þú gerir. Skylda annarra er hægt að bíða þangað til kvöldið, og ef það er enginn tími á kvöldin, þá munt þú örugglega taka þau á morgun, auðvitað, ef þú ert frjáls. Og spurning framkvæmdastjóra (samstarfsmaður, sem vinnur þú) svarar að þú hafir ekki tíma vegna mikillar atvinnu.
  2. Þú ert frábær sérfræðingur á þínu sviði, en enginn er fullkominn og því getur þú sýnt óhæfni á utanverðu framan verksins. Haltu áfram að vinna þitt, eins og venjulega í fimm með plús, en ábyrgð annarra sem þú getur séð um ermarnar þínar, gerðu þau svolítið verri. Og þegar þú spyrð hvers vegna þú gerir mistök, segir þú að þessi vinna sé ekki þitt, þú skilur það ekki að fullu, og þú hefur mikið af eigin skyldum þínum og vegna flýtis leyfir þú mistök. Ef framkvæmdastjóri segir þér að starfsmenn fyrirtækisins séu skiptanlegar skaltu hugsa alvarlega hvort þú ættir að halda áfram þróun þinni í þessu fyrirtæki. Endurskoðandi sem kemur í stað lögfræðinga um hádegi og á kvöldin þvo gólf á skrifstofunni - er þetta í raun það sem þú vilt?
  3. Aldrei, heyrir þú, aldrei bjóða þér aðstoð við samstarfsmenn eða yfirmann sem kvarta að ekki sé allt í tíma. Það kostar þig nokkrum sinnum að gera eitthvað fyrir annan mann og allt, þú verður að setja það á vakt, og þá munu þeir furða hvers vegna þú hunsar framkvæmd tiltekinna verkefna. Ekki treysta á heiðarleika samstarfsmanna og höfðingjans (þótt í raunveruleikanum séu þau, ef til vill, þau), þau munu vera fús til að sitja á hálsinum og hengja fæturna. Og höfðinginn, í stað þess að hækka laun hans, mun kasta meiri vinnu. Hann ákveður að þar sem þú ert að takast á við allt (og með skyldum þínum og öðrum), þá er það ekki synd að hlaða þér - þú þarft að nota vinnuspjaldið til að hámarka!