Víst þurfti hver og einn af störfum okkar að minnsta kosti einu sinni í lífi okkar. Í flestum tilvikum er uppsögn vísvitandi skref, sem starfsmaðurinn undirbýr fyrirfram. Hins vegar er það ekki óalgengt að ástandið sé þegar ákvörðunin um að segja er tekin skyndilega. Ástæðurnar fyrir þessu geta verið mjög mismunandi. Aðalatriðið er að vita í öllum aðstæðum, réttri röð uppsögn á eigin spýtur.
Undir réttri málsmeðferð er hægt að skilja uppsögn sem tvö atriði: sálfræðileg og lögleg. Í þessari grein munum við kynnast sérkenni vinnulöggjafarins við uppsögn, sem og réttindi og skyldur starfsmannsins.
Réttindi starfsmanns við uppsögn
Ef vinnuveitandi krefst þess að starfsmaður skrifi umsókn um uppsögn í málinu, þá hefur starfsmaður í mörgum tilvikum rétt til að skora ástæður fyrir uppsögninni. Algengasta ástandið er uppsögn vegna starfsmannafalla. Í þessu tilviki hefur starfsmaður eftirfarandi réttindi:
- starfsmaðurinn hefur rétt til að vita um komandi lækkun eigi síðar en tveimur mánuðum. Starfsmaðurinn verður að kynnast undirskriftinni í röð fyrirkomandi endurskipulagningar fyrirtækisins;
- Starfsmaðurinn hefur rétt til að fá peningauppbót sem jafngildir meðaltali mánaðarlaunum, ef hann var ekki varað við lækkun á tveimur mánuðum. Ef starfsmaður varað við seinna en tvo mánuði er reiðufé greiðslan sett á tímabilið frá uppsögnardagsetningu til loka tveggja mánaða frá tilkynningardegi;
- Starfsmaðurinn hefur rétt til að skora á uppsögn ef hann: barnshafandi kona; kona með barn undir þriggja ára aldri; einn móðir; kona sem hækkar barn undir 14 ára aldri (eða fatlað barn undir 18 ára aldri);
- Starfsmaðurinn hefur rétt til slitlagreiðslu til næsta starfa. Brottfallið er greitt eigi meira en tvo mánuði frá uppsögnum.
- Starfsmaðurinn hefur rétt til að skora á uppsögn fyrir dómi ef hann var vísað frá vegna orlofs eða veikinda.
Ef starfsmaður lætur af störfum, eru eftirfarandi réttindi haldið:
- Réttur til að segja upp vinnuafli á hverjum degi;
- Réttur til að fá vinnuaskrá með samsvarandi færslu á uppsögnumardag;
- Rétturinn til að fara í leyfi áður en uppsögn er tekin eða að fá bætur vegna ónotaðs frís;
- Réttur til að fá uppgjör á síðasta virka degi.
Ef réttindi starfsmannsins eru ekki virt við uppsögn má hann lögsækja vinnuveitanda.
Skyldur starfsmanns við uppsögn
Uppsögnin um eigin vilji mannsins felur í sér slíkar skyldur starfsmanns við uppsögn - að vara framkvæmdastjóra skriflega og einnig til að vinna út fjórtán daga án þess að gild ástæða sé leyft honum að fara án vinnu.
Margir starfsmenn hafa áhuga á spurningunni: "Þarf ég að vinna út þegar ég hætti?" "Hversu mikið ætti ég að vinna þegar ég fer?" Samkvæmt vinnumarkaðinum verður starfsmaður að vinna í tvær vikur frá því augnabliki sem framkvæmdastjóri er tilkynnt um. Brottfall án tveggja vikna líkamsþjálfunar er mögulegt í eftirfarandi tilvikum:
- Samræming dagsins með yfirmanni (í þeim tilvikum getur dagsetningin verið einhver);
- flytja til annars borgar eða færa maka til annars borgar;
- af heilbrigðisástæðum (viðeigandi skjal er nauðsynlegt);
- í tengslum við atvinnu fyrir nýtt starf. Í þessu tilviki er nauðsynlegt að leggja fram vottorð frá nýjum vinnustað, þar sem skráningardagur verður tilgreind.
Einnig geta þungaðar konur og konur með börn yngri en þrjú hætt án vinnu.
Hvernig á að gefa út uppsögn?
Helsta málið sem hagar starfsmönnum er hvaða skjöl eru þörf fyrir uppsögn. Í því skyni að ljúka uppsögninni að vilja, skal starfsmaður aðeins leggja fram skriflega umsókn um uppsögn. Þú getur búið til réttar yfirlýsingar um uppsögn í starfsmannasviði. Þegar þú skrifar umsókn verður þú að tilgreina ákveðinn dagsetningu - dagsetning uppsagnarinnar ætti að vera síðasta virka dagurinn. Við uppsögn fær starfsmaður eftirfarandi skjöl:
- vinnuskrá með réttri skrá yfir uppsögn (rétt dagsetning og greinarnúmer);
- afrit af uppsagnarúrskurði;
- laun fyrir síðasta mánuði starfað og peningalegar bætur fyrir ónotað frí.