Hvert okkar er með aðstæður þegar þú vilt ekki vinna alls. Þú getur kennt þetta fyrir streitu, þunglyndi, ójafnvægi í orku og segulmiklar stormar. En stundum er sökin fyrir öllu að skortur á hvatningu til vinnu.
Hver er hvatning fyrir vinnu?
Kannski munu allir ekki skilja hvað er í húfi. Eftir allt saman fáum við peninga til vinnu, hvers konar hvatning er þarna? En laun eru fyrsta atriði í kerfinu sem felur í sér grundvallaratriði í vinnuafli starfsmanna. Og það eru enn aðferðir sem eru ekki efni á starfsfólki. Og hjá fyrirtækinu ættu þessar tegundir að vera samhljóða samhliða. Eftir allt saman, það er ómögulegt fyrir alla að vinna í langan tíma í félaginu bara fyrir sakir frábært lið eða góð laun.
Einfaldlega sett er hvatning fyrir vinnu að vera hvatning sem hvetur okkur ekki aðeins til að fara í vinnuna á hverjum morgni, heldur einnig til að vinna með hámarks ávinningi fyrir fyrirtækið. Við skulum tala um hvers konar vinnubrögð nánar.
Kerfið efnislega hvatning vinnuafls
Þessi tegund af örvun vinnu á vinnustað er skipt í beina og óbeina hvatningu vinnuafls.
- Í raun er bein efni hvatning greiðslukerfi fyrir tiltekið fyrirtæki. Og laun launþega verða að innihalda breytilegan hluta (þó ekki mjög stór), sem hefur áhrif á niðurstöður starfsins. Þannig mun starfsmaður vita að hann getur haft áhrif á tekjutilboð sitt. Ef launin samanstendur af einum launum, þá getur löngunin til að vinna erfiðari hjá einstaklingi aðeins komið á grundvelli áhugasviðs í starfsgreininni eða sameiginlega, en án þess að rétt sé að hvetja þá mun áhugi fljótlega hverfa.
- Kerfið um óbein efni hvatning er þekktari undir nafninu "félagsleg pakki". Það er listi yfir endurgreiðslur sem vinnuveitandi þarf að veita starfsmanni (leyfi, veikinda-, læknis- og lífeyristryggingar). En fyrirtækið í því skyni að auka hvatningu getur falið í sér fleiri atriði í félagslegum pakka. Til dæmis, ókeypis (ívilnandi) hádegismatur, stöðum í leikskóla, greiðslu viðbótarlífeyris til velþóknunar starfsmanns félagsins, greiðslu viðbótarnáms fyrir starfsmenn, afhendingu starfsmanna með opinberum flutningi osfrv.
Kerfi sem ekki er efni á vinnustað
Eins og áður hefur komið fram eru sumar fjárhagslegar hvatir ekki hægt að halda starfsmanni í félaginu, þú þarft eitthvað meira en peninga. Margir stjórnendur eru undrandi að hafa í huga að áhugi starfsmanna veltur meira á öðrum þáttum en á laun og félagslegan pakka. Þetta getur verið hvatning svo sem:
- að veita þægilegan vinnutíma (mörg skapandi fólk er öruggari með verkefnisvinnukerfið, frekar en skýrar reglubundnar áætlanir);
- skapa þægilegt microclimate í liðinu (hæft starf sálfræðings);
- tryggja starfsþróun starfsmanna;
- nefnt nafn starfsmanns í verkefninu sem hann framkvæmir;
- afgreiðsla bílastæði á skrifstofunni;
- framkvæma innri faglega keppni við veitingu prófskírteina;
útgáfu fyrirtækja dagblað með sögu um árangur starfsmanna og til hamingju með almennt (23. febrúar, 8. mars, nýár) og persónuleg (afmæli, brúðkaupsdagur) frídagur; - halda fyrirtækjaferðum;
- veita fleiri frídaga fyrir farsælt starf
- skapa skilyrði fyrir skapandi framkvæmd starfsmanna.
Og auðvitað verður þú að hafa í huga að kerfið sem hvetur vinnu skal vera í samræmi við markaðsaðstæður sem lögbær vinnuveitandi þarf að taka tillit til. Auk þess er ekki þess virði að gleyma að tímanlega bæta hvatningu vinnuafls.