Vinna byrjar alltaf með leit sinni. Dagblöð, tímarit, internetið - til að finna laus störf sem þú hefur áhuga á, það væri löngun. Til að vinna var gleði, fyrst þurfti að taka þátt í því sem raunverulega líkar og ávinningur af persónulegri þróun. Ef maður vinnur ekki í vinnunni, en þvert á móti - niðurbrot, þá er betra að skipta um verkið. Í öðru lagi ætti hvaða vinnu að greiða í samræmi við það sem unnið er með. Ekki leyfa þér að "ríða" og vita hvernig á að halda fram rétti sínum.
Þegar verkið er að finna og allt hentar þér, er kominn tími til að hugsa um fríið. Þreyta er hættulegt og þú getur ekki unnið án frests. Annars mun ástríðu þín fyrir vinnu fljótlega valda kvíðatruflunum. Fylgstu með jafnvægi í vinnunni og tómstundum - það er það sem skiptir máli.
Eftir hvaða tíma er fríið og hvers konar frí eru - þetta er það sem við verðum að skilja.
Vinna er ekki úlfur eða þegar hann er í fríi
Þú getur treyst á fyrsta fríið eftir sex mánaða samfellda vinnu. Árlegt greiddur leyfi er hvers konar frí þú átt rétt á og vinnuveitandi þinn er skylt að veita þér það. Lengd árlegs ferða er 28 almanaksdagar, en auk þess er mikilvægt að vita hvaða viðbótardagar geta verið í fríinu. Ef þú færð skyndilega veikur á hátíðum eða frídagar (ekki vinnandi) dagar falla á frídagartímanum, þá ætti fríið þitt að framlengja með fjölda þessara daga. Að því gefnu að sjálfsögðu að þú hafir veikindaorlofslið.
Í mörgum stofnunum er árlegt leyfi skipt í tvo frídaga, hver varir 14 dagar. Þetta er nauðsynlegt og mjög þægilegt því að yfirgefa verkið í svo langan tíma, eins og næstum í mánuði, í sumum tilvikum er það einfaldlega ómögulegt. Í þessu tilviki eru frídagur skipt í tvo hluta.
Þú verður fær um að fá verðskuldaða frí ef þú ert opinberlega starfandi og yfirmaður þinn er þekktur fyrir samviskusemi hans. Ef ekki er farið eftir síðasta ástandi verður þú að "vinna" fríið þitt, taka "snúa" í frí fyrir vinnufélaga þína eða bíða eftir frí í langan tíma. Vertu eins og það kann að vera, vinnuskírteinið mun hjálpa þér.
Og hvers konar frí er það? ..
Orlof getur verið öðruvísi. Í Úkraínu eru til dæmis eftirfarandi gerðir frídaga:
- grunnársfrestur (28 dagar eða 2 til 14 dagar);
- Árlegt viðbótarfrí (til dæmis, eins konar það sem viðbótar frí til vinnu í skaðlegum og erfiðum aðstæðum);
- viðbótarorlof í tengslum við þjálfun, skapandi leyfi;
- félagsleg frí (fæðingarorlof, foreldraorlof);
- fara án þess að borga. Þessi tegund af frí er ekki greidd, það er, það er frí á eigin kostnað. Annar eiginleikar þess er að á þessu tímabili heldur starfsmaður starfi sínu, þú getur ekki verið vísað frá eða fluttur í aðra stöðu.
Almennt, á yfirráðasvæði Rússlands, til viðbótar við helstu árlegu orlof, fara án launa og félagslegs leyfi, er einnig til viðbótar greiddur frí, til dæmis menntunar. Það er veitt á grundvelli vottorðsskírteinis frá skólanum og tryggir bætur starfsmanna sem sameina vinnu við þjálfun. Í orði, auðvitað, hljómar freistandi, en hvernig í reynd er það að sjást.
Orlof, eins og nefnt er hér að framan, er öðruvísi. Það er öðruvísi ekki aðeins hvað varðar lengd hennar, orsakir og form, heldur einnig hvað varðar gagnsemi þess.
Sumarfrí er gagnlegt til að leysa vandamál sem tengjast persónulegu lífi, tilfinningalega þreytu og þreytu frá fólki í grundvallaratriðum. Breyting á ástandinu mun aldrei meiða. Eyða frí þar sem fáir eru, það er engin hégómi, og tíminn er týndur - þetta er frábært lækning fyrir þunglyndi og milta.
Rómantísk frí með ástvinum þínum mun fullkomlega hressa skynfærin, gefa þér líka
Hávær og full af ævintýralífi með vinum - það er frábær kostur að hafa áhyggjulausan tíma og slaka á. The aðalæð hlutur til að fylgjast með árvekni og vera varkár, annars er frábært tækifæri til að finna ævintýri á röngum stað ...
Gott skap og frábær frí fyrir þig!