Svarta listinn er ekki bara tómt orð eða óþarfa hegðun vinnuveitenda. Ef einstaklingur svindlari á vinnuveitanda, tekur þátt í svikum í gangi stofnunarinnar, eða einfaldlega vill ekki sinna störfum sínum eðlilega, er hann beint á svarta lista starfsmanna.
Ósanngjarnt starfsfólk breytir sjaldan starfsemi sína og trú þeirra um nauðsyn þess að vinna eðlilega til hagsbóta fyrir stofnun þeirra er það sama. A slæmur starfsmaður eftir uppsögn mun líklega vera eftir eigin ástæðu og á nýjan stað munu vélmenni segja að hann sé vísað ósanngjarnt vegna þess að hann uppfyllti í raun allar skyldur sínar í raun. Listi yfir unscrupulous starfsmenn mun hjálpa vinnuveitanda að leysa þetta vandamál.
Listi yfir slæma starfsmenn má safna saman sem ein stofnun fyrir sig eða með nokkrum svæðisbundnum forsendum sömu fyrirtækis eða mismunandi fyrirtækja innan svæðisins eða svæðisins.
Einkenni slæmur starfsmaður
Einkenni frá stað vélmenni fyrir hlutverk starfsmannsins eru ómissandi og geta verið gagnlegar í mismunandi aðstæðum sem tengjast starfsemi hans.
Ef þú ert atvinnurekandi og veit ekki hvernig á að teikna einkenni fyrir slæman starfsmann, þá verður þú frekar kynntur skref fyrir skref fyrir að skrifa það.
- Tilgreinið heiti fulltrúa og nafn starfsmanns, aldur hans.
- Nafn fyrirtækisins þar sem hann vinnur, hvaða stöðu hann tekur og hversu lengi.
- Gefðu upplýsingar um eiginleika og færni starfsmanns í tengslum við stöðu hans.
- Ef þú hefur löngun eða þú heldur að það sé nauðsynlegt, þá auk þess sem þú getur tilgreint hæfileika hans til að starfa framkvæma störf sín.
- Veita upplýsingar um tengsl starfsmanns við liðið, hversu átökin eru.
- Tilgreina gögn um frekari menntun og uppfærslu á hæfi, ef einhver er.
- Athugaðu skriflega lýsingu með undirskrift þinni og nauðsynlegum selum.
Mikilvægt er að hafa í huga að þegar þú skrifar persónu fyrir slæman starfsmann skaltu ekki nota áætlaða orð eins og: ójafnvægi, latur, slæmt, ógeðslegt osfrv. Í viðskiptasamböndum er ekki heimilt að nota huglægar dómar þar sem hægt er að skynja þau á tvo vegu.
Notkun þessara orða sem skrifað er einkennandi fyrir latur starfsmaður getur gefið honum tækifæri til að kynna þér í augum annarra vinnuveitenda sem eru tilfinningalega ójafnvægi, svo benda aðeins á staðreyndir sem ekki verða mótmæltar. Bad starfsmenn eiginleika geta komið fram í forkeppni prófun á hæfileikum hans og þekkingu, svo saknaðu ekki merki um árásargirni, leti eða kvíða með athygli og draga strax viðeigandi ályktanir um hvort þú þarfnast slíkan starfsmanns.
Þegar þú samþykkir frambjóðanda í stöðu í fyrirtækinu þínu skaltu spyrja hvort það sé gagnagrunnur um unscrupulous starfsmenn. Slík gagnagrunna eru fyrir hendi á vefsvæðum, þú getur fengið allar nauðsynlegar upplýsingar á Netinu.
Hvernig á að segja frá slæmum starfsmanni?
Fyrst af öllu er rétt að taka eftir því að nauðsynlegt sé að skoða faglega eiginleika starfsmannsins sem í upphafi er að finna, það eru fullt af slíkum aðferðum núna. Ef þú hefur þegar ráðið umsækjanda án þess að hafa eftirlit með einhverjum ástæðum, verður þú tilbúinn fyrir þá staðreynd að ný starfsmaður þinn gæti ekki getað náð góðum árangri í starfi sínu. Til að vara við slíkan atburðarás og til að auðvelda hugsanlega ferli uppsögn hans í framtíðinni,
- Jafnvel á því stigi að gera ráðningarsamning við nýjan starfsmann skaltu íhuga möguleikann á uppsögn, ekki sleppa að tala um slíkar óþægilegar augnablik.
- Ekki er nauðsynlegt að gera ráðningarsamning við próf, þar sem starfsmaður getur áfrýjað dómi í framtíðinni, niðurstöður prófunarinnar sem ekki eru fullnægjandi að þínu mati og dómsákvörðunin að batna í fyrri stöðu.
- Í atvinnuskyni án forkeppni eftirlit með viðskiptareiginleikum væri meiri kostur að vera brýn viðskiptasamningur.