Kenningar um forystu

Fólk byrjaði að hafa áhuga á öllu sem tengist kenningu forystu snemma á 20. öld. Vísindamennirnir reyndu að finna út hvaða eiginleika ætti að þróast til að geta haft áhrif á marga og hvort hægt sé að afla nauðsynlegra hæfileika til þessa. Þess vegna voru kenningar um forystu skapað. Við skulum skoða vinsælustu áfangastaða þeirra.

Kenningar um forystu í sálfræði

  1. Kenningin um mikla manninn . Segir að leiðtoginn geti aðeins fæddur. Jafnvel ef þú vilt þróa nauðsynlega eiginleika, verður það ómögulegt að verða slík manneskja. Í þessari kenningu er mikill leiðtogi lýst sem alvöru hetja, eins konar goðsagnakennd persóna sem er ætlað að vera leiðtogi, leiða mannfjöldann.
  2. Kenning einkennandi eiginleika . Mjög svipað og fyrri. Forysta og ákveðin einkenni eru arfgeng. True, kenningin hefur verulegan galli - það er talið að vegna einkenna, einstakra einkenna, mun ekki hver einstaklingur með slík gen verða leiðtogi.
  3. Situational kenning um forystu . Fyrir ríkjandi einstaklingur er engin ákveðin stefna um hegðun. Í mismunandi aðstæðum getur hann sýnt sig á mismunandi vegu. Það fer eftir stíl forystu, einkenni fylgjenda og annarra aðstæðna. Eftir allt saman, fyrir hið síðarnefnda ætti að nota ákveðna stíl forystu.
  4. Hegðunarfræði . Það byggist á þeirri trú að leiðtogi sé aðeins hægt að læra. Kenningin byggir á aðgerðum fólks, frekar en á meðfædda tilhneigingu þeirra, svo að allir geti þróað forystu með æfingu og þjálfun.
  5. Control Theory . Það byggist á sambandi milli leiðtoga og fylgjenda þeirra. Þátttakendur eru sameinuð af gagnkvæmum ávinningi, það er leiðtogi býður upp á verðmæta laun í skiptum fyrir viðurkenningu á krafti hans.
  6. Umbreytingar kenning . Það byggist á innri hvatning og alvöru skuldbindingu við hugmyndir leiðtogans. Þessi kenning gerir ráð fyrir að leiðtoginn sé sá sem er fær um að hugsa víða og starfa í rétta átt.
  7. Kenningin um karismatískan forystu . Grundvöllur þess er sú sannfæring sem leiðtogi getur haft áhrif á annað fólk með persónulegum aðdráttarafl, sem er gefið upp í fullri trú á eigin dómi, ábyrgð osfrv.

Tegundir leiðtoga

  1. Konungurinn . Myndin af ströngum en dásamlegum föður, hver veit hvernig á að hvetja fólk með sjálfsöryggi, en yfirgefa allar neikvæðar tilfinningar. Slík leiðtogi er heiðraður og tilnefndur af framboði hans á grundvelli kærleika, samúð.
  2. Leader . Sá sem er að reyna að líkja eftir í hópnum. Það sér ákveðna staðal, hugsjón, sem maður ætti að leitast við.
  3. Tyrant . Í dag er það sjaldgæft. Slík manneskja verður leiðtogi, því að hann hvetur aðra með tilfinningu ótta og hlýðni. Þetta er ríkjandi persónuleiki, sem eru hræddir og hlýðni hlýða.
  4. Skipuleggjandi . Hann er fær um að sameina fólk og leiða þá til sameiginlegs markmiðs. Það gegnir hlutverki stuðnings fyrir afganginn af hópnum.
  5. The Seducer . A hæfur manipulator. Sá sem veit hvernig á að spila á veikleika annarra, gefur útrás til þunglyndra tilfinninga, léttir spennu og kemur í veg fyrir átök . Hann er mjög elskaður, oft án þess að taka eftir neinum göllum.
  6. Hetjan . Sacrifices sig fyrir sakir annarra. Að jafnaði birtist hegðun hans í aðgerðum mótmælenda. Umhverfis sjá hugrekki hans og þar af leiðandi fylgja honum.

Þess má geta að kenningar og gerðir forystu halda áfram að kanna. Sálfræðileg kenning um forystu gerir þér kleift að ákvarða áhrifaríkustu módelin til að þróa eiginleika leiðtoga. Nútíma aðferðir við árangursríkt forystu eru þróun karisma, umbreytingarleiðtoga og sjálfsnám.