Réttur til hádegisverðbrots er óneitanlegur fyrir alla starfsmenn sem starfa í fullu starfi. Vinnumálastofnunin segir greinilega að vinna án hlés í hádegismat er alvarlegt brot, þannig að yfirmenn eru skylt að gefa starfsmönnum tíma fyrir mat og hvíla í miðjum vakt.
Hádegishlé
Hádegishléið er fyrst og fremst búið til til að mæta lífeðlisfræðilegum þörfum einstaklingsins, tilfinningin um hungur verður endilega að verða og nauðsynlegt verður að fullnægja því vegna þess að svangur starfsmaður getur ekki fullkomlega unnið, þannig að gefa honum slíkt tækifæri er örugglega í þágu stjórnenda. Hins vegar er annar mikilvægur þáttur í hádegismatsspennunni breyting á gerð starfseminnar og hvíld sem jákvæð áhrif á starfsgetu og leyfa starfsmanni að sinna nýjum verkefnum með nýjum sveitir.
Lengd hádegishlés
Það er mikilvægt að hafa í huga að hádegismat er ekki innifalinn í vinnutíma, það er ef þú átt átta klukkustunda vinnudag með reglulegu broti í klukkutíma, þá byrjar þú að vinna kl. 9, þá getur þú klárað það eigi fyrr en kl. 18:00. Ósamþykkt lækkun á hádegismatsspennu til að draga úr vinnudagstíma er óviðunandi - upphaf og upphafstími skal tilgreindur í ráðningarsamningnum sem þú skrifaðir þegar þú sækir um starf. Auðvitað geturðu reynt að semja við stjórnvöld persónulega, en fyrir hann er það í hættu að brjóta gegn lögum um vinnuvernd.
Hádegishléið er ekki greitt fyrir því því er það persónulegur tími hvers starfsmanns sem hann getur ráðstafa á eigin vild og þarf ekki að vera á skrifstofunni yfirleitt.
Lágmarkstíma hádegismat í samræmi við Vinnumálastofnunarkóða er hálftíma, hámarkið er tvö, en á bilinu 40 til 60 mínútur og er það ákveðið af stjórnendum.
Upphaf hádegishlésins er einnig ákvörðuð af yfirvöldum og er að jafnaði háð upphaf vinnu, almennu starfsreglunni, flókið framleiðslu og þreytu starfsmanna.