Verkfræði Sálfræði

Allir vita að þökk sé vísinda- og tæknilegum byltingu hefur sálfræðileg uppbygging iðnaðarvinnu verið umbreytt. Í vísinda- og tæknilegum byltingu, sem leið til að bæta sjálfvirkan vinnuafli, kom einnig til stefna í sálfræði og hóf þróun hennar, sem miðar að því að rannsaka milliverkana með hjálp upplýsinga og ferla sem eiga sér stað milli manna og tækni. Þessi átt er kallað "verkfræði sálfræði". Mikilvægustu þættir hennar eru ferli mannlegrar skynjunar og vinnslu rekstrarupplýsinga, ákvarðanir með tímamörkuðum skilyrðum, tölvutækni allra greinar stjórnun og framleiðslu, tilkomu og þróun farsíma fjarskipta og lágmarka kostnað ýmissa gerða auðlinda.

Aðferðir við verkfræði sálfræði

Í verkfræði sálfræði, auk sálfræðilegra aðferða, aðgreina:

  1. Psychophysiological.
  2. Verkfræði og sálfræðileg.
  3. Persónuskilríki.
  4. Aðferðir við sálfræðileg ráðgjöf, sálfræðileg aðstoð.
  5. Stærðfræði.

Psychophysiological og persónuleg hjálp til að kanna skipulagningu geðrænastarfsemi einstaklings í starfsemi sinni, að meta og stjórna hagnýtt ástand mannlegra rekstraraðila, skilvirkni vinnuafls, skilvirkni, einkenni einstaklings og persónuleika starfsmannsins. Verkfræði og sálfræðileg eru notuð til að skoða ferlið við fagleg mannlegan rekstur rekstraraðila og greina mistök sín og umhverfisþætti. Stærðfræðilegar aðferðir eru notaðar til að byggja upp mannvirki rekstraraðila. Aðferðir við líkön eru meðal annars aðferðir við stærðfræðilega líkanagerð og stærðfræðilegar aðferðir.

Sálfræði mannlegrar vinnu og verkfræði sálfræði

Í þróun hennar byggir verkfræði sálfræði á kenningum vinnuafls sálfræði. En undarlega hafa þessar greinar mismunandi verkefni. Sálfræði vinnuafls er ein af greinum sálfræðinnar sem rannsakar reglulega myndun sinnar persónuleika persónuleika og birtingu þess í mismunandi tegundum vinnuafls. Hún þróar tilmæli sem eru hagnýt í náttúrunni, á sálfræðilegu ákvæði árangursríkt og öruggt starf. Markmið vinnuafls sálfræði er að auka skilvirkni mannavinnu með því að bæta áður búin aðferðir. Hugmyndin um verkfræði sálfræði felur í sér, eins og áður hefur komið fram, rannsókn á upplýsingasamskiptum manna og tækni og á grundvelli niðurstaðna og upplýsinga sem fengust, umsókn þeirra í umhverfiskerfi tæknimannsins. Tilgangur verkfræði sálfræði: þróun grundvallar, sem eru sálfræðileg stefnumörkun, fyrir frekari hönnun og sköpun nýrrar tækni, að teknu tilliti til sálfræðilegra einkenna mannsins.

Að læra samtengingu íhluta í kerfinu "tæknimaður" eru eftirfarandi meginreglur verkfræði sálfræði þróuð:

  1. The fagmennsku starfsmanna þjálfun fyrir frekari tengsl þeirra við sérstakar vélar og búnað.
  2. Hönnun og rekstur véla.
  3. Val á fólki sem uppfyllir nauðsynlega færni (nauðsynlegt stig af faglegum og sálfræðilegum eiginleikum) fyrir frekari vinnu.

Erfiðleikar verkfræði sálfræði

Helstu vandamál verkfræði sálfræðinnar eru:

  1. Rannsóknin á almennri starfsemi allra rekstraraðila, ferli samskipta milli þeirra og upplýsingarnar samskipti.
  2. Greining á mannlegum verkefnum innan ramma stjórnenda, svo og dreifingu tiltekinna aðgerða milli sjálfvirkra tækja og manna.
  3. Rannsókn á þáttum sem hafa áhrif á skilvirkni, hraða, gæði og nákvæmni aðgerða manna.

Það er athyglisvert að í þróun sálfræði í verkfræði sálfræði hefur verið umskipti frá rannsókn á einstökum þáttum af annarri tegund af virkni til rannsóknarinnar almennt um vinnuafli.