Sex hugsanir eru kjarninn í aðferðinni

Skipulagi er leiðin til persónulegrar og starfsframa. Með skorti á hæfni til að takast á við flæði tilfella, skyldna og óskir, mun nútíma vinsæl tækni sem kallast sex húfur hugsunarinnar hjálpa. Það var þróað af sálfræðingnum Edward de Bono, sem kenndi alla plánetuna að reisa líf sitt.

Sex húfur af gagnrýnum hugsun

Tækni 6 húfur er hannað fyrir bæði persónulega og sameiginlega notkun. Höfundurinn tengir saman hugsanir með höfuðdögum af mismunandi litum til að koma í veg fyrir rugling. Hann bendir fyrst til að bera kennsl á kjarna vandans eða hugmyndarinnar, og þá íhuga það frá öllum mögulegum stöðum án þess að sleppa neinum upplýsingum. Þróun kerfisins mun kenna okkur að líta á hvers konar erfiðleika sem steppingsteinn í efnilegan framtíð.

The Six Hats Aðferð til að hugsa

Sex húfur hugsa af Edward de Bono útiloka neikvæð mat á atburðum lífsins, með áherslu á jákvæða þætti hvers kyns ástands. Kerfið um rétta skynjun á vandamálum samanstendur af eftirfarandi stigum:

  1. Blár hattur . Alone með sjálfum þér eða með liðinu í fyrsta áfanga sem þú þarft að skilja mjög þörf fyrir íhugun. Geðræn blár hattur er borinn til að skilja dýpt kreppunnar og orsakir þess, til að ákvarða óskað eftir því sem hann vill.
  2. Hvítur . Á öðru stigi ráðleggur aðferðin með sex húfur að safna mikilvægum upplýsingum og skilja það frá fordómum og lygum.
  3. Rauður . Tjá tilfinningar frá því sem gerðist, draga úr tilfinningum með því að tala við fjölskyldu eða samstarfsmenn.
  4. Svartur . Skýringar á hugsanlegum neikvæðum afleiðingum af óskaðri niðurstöðu og gagnrýni þeirra.
  5. Gulur . Það er hið gagnstæða af svörtu - væntingunni um að uppfylla drauminn. Það er mikilvægt að segja hvað er gott að gerast í lífinu þegar markmiðið er að veruleika.
  6. Grænn . Lokastig hugsunarinnar, sem gerir þér kleift að slaka á eftir hugarró , til að átta sig á skapandi möguleika.

Hugleiðsla - 6 hatta að hugsa

Stór fjölþjóðleg fyrirtæki hafa lengi kynnt þróun Bono í kerfinu fyrirtækjaþjálfun. Spegilmynd af 6 húfur lítur út fyrir hópstarfsemi fyrir lið, skipt í hópa 6-10 manns. Þjálfarinn verður að útskýra fyrirfram reglur um íhugun: allir skulu varaðir við möguleika á að sleppa einn af hattunum ef hann hefur ekkert að segja um efnið sem tengist honum. Það er ekki nauðsynlegt að vera með alvöru hatta - þú getur bara rætt um tímaramma til að ræða hverja hóp mála.

Sex hugsunarhattar eru dæmi

Sex hugsunarhattar eru dæmi um vinnu undir eftirliti reyndra stjórnenda. Segjum að liðið vill ræða um stofnun viðskiptabanka þar sem öll deildin starfar árangurslaust. Greiningin á hugsun um þetta ástand er sem hér segir:

  1. Markmið framtíðarvideo er að auka sölu, kynna nýja vöru eða endurhanna gamla.
  2. Gagnasöfnun - söluáætlun, tölfræðilegar niðurstöður könnunar og viðtal við áhersluhóp.
  3. Skipti á tilfinningalegum birtingum skannaðar útgáfur af framtíðarvideo.
  4. Sérfræðingurinn álit um efni nefna efnisins búið til.
  5. Umfjöllun um gjaldið og arðsemi fjárfestingar þess.
  6. Final snertir myndbandið í formi nýrra hugmynda.

Sex húfur eru ekki auðveldasta leiðin til að skipuleggja hugsun. Með tímanum er hægt að venjast því til að nota vinnutíma á árangursríkan hátt, enda þótt það hafi alvarlegar ókosti. Hann er erfitt að átta sig á persónulegri vinnu við sjálfan sig án þess að tala við sálfræðing þar sem hann var upphaflega búinn til þjálfunar í liðinu.