Vinnutími - hugtak og gerðir

Vinnutími hefur áhrif á lífskjör starfsmanna, þar sem lengd tímans fer eftir hversu lengi maður þarf að hvíla, áhugamál og menningarleg þróun. Þetta hugtak hefur nokkrar gerðir sem ráðast af fjölda viðmiðana. Venjuleg vinnutími er ákveðinn í löggjöfinni.

Hvað er vinnutími?

Eitt af mikilvægum skilyrðum ráðningarsamningsins er vinnutími, sem skiptir máli fyrir bæði starfsmenn og vinnuveitanda. Með réttu jafnvægi við hvíld getur þú náð hámarks framleiðni. Vinnutími er sá tími sem starfsmaðurinn, í samræmi við löggjöfina, og enn vinnu- og kjarasamning, fullnægir störfum sínum. Norm þess er ákvarðað af virkum dögum eða vikum og er ekki minna en 8 klukkustundir.

Hvað er innifalinn í vinnutíma?

Í fyrsta lagi ber að segja að vinnulöggjöf veitir ekki lagagrundvöll til að ákvarða samsetningu vinnutíma svo að það sé mælt fyrir um í kjarasamningum, að teknu tilliti til gildandi gerninga. Í flestum tilfellum eru vinnustundir með klukkutíma sem eytt er við framkvæmdarstarfsemi, þar á meðal hvíld milli breytinga og persónulegra þarfa. Það er mikilvægt að vita hvað er ekki innifalið á vinnutíma:

Hours hlé, sem er veitt allan vinnudaginn, þegar það er skipt í hluta.
Tími á að flytja frá búsetustað til vinnu og til baka, svo og að sigrast á leið, breyta og skrá.
Margir hafa áhuga á því hvort hádegismatur sé innifalinn á vinnutíma, þannig að hann kemur ekki á lista yfir vinnutíma.

Sum störf hafa blæbrigði við að ákvarða vinnutíma og taka þarf tillit til þeirra:

Ef vinnumarkaðurinn fer fram á götunni eða í húsnæði án þess að hita í vetur verður vissulega tekið tillit til tímabila hléanna.
Inniheldur vinnutíma undirbúnings- / lokatíma og þeim tíma sem er varið til þjónustu við vinnustað, til dæmis til að fá kjól, efni, vörur og svo framvegis.
Á vinnutíma atvinnulausra, sem taka þátt í greiddum opinberum verkum, er heimsókn til vinnumiðstöðvarinnar innifalin.
Fyrir kennara er tekið tillit til hléa á kennslustundum.

Tegund vinnutíma

Helstu flokkun vinnudaga fer eftir þeim tíma sem maður eyðir á vinnustað. Hugtakið og gerðir vinnutíma skulu skilgreindar í staðla skjölum við fyrirtæki þar sem einstaklingur vinnur. Úthlutaðu eðlilegum, ófullnægjandi og yfirvinnu og hver fjölbreytni hefur eigin einkenni, sem eru mikilvæg að íhuga.

Venjulegur vinnutími

Framlagðar tegundir hafa engin tengsl við eignarhald og með skipulagi og lagalegri stefnumörkun. Venjuleg vinnutími er hámark á sama tíma og má ekki fara yfir 40 klukkustundir á viku. Hafa skal í huga að hlutastarfi er ekki talinn vera utan venjulegs vinnutíma. Mikilvægt er að hafa í huga að sumir vinnuveitendur telja ekki vinnutíma sem eingöngu eru í vinnutíma, þannig að þetta atriði þarf að semja um fyrirfram svo að engar vandamál séu til staðar.

Stutt vinnutími

Það eru ákveðnar flokkar fólks sem geta treyst á minni vinnutíma sem settar eru í vinnulöggjöf og það er minna en venjulegt starf, en jafnframt er það greitt að fullu. Undantekningar eru ólögráðar. Margir telja að styttri vinnutími er fyrir frídagur, en þetta er blekking. Skilgreining á slíkum flokkum er komið á fót:

Starfsmenn sem eru ekki 16 ára gamall geta unnið ekki meira en 24 tíma í viku.
Fólk á aldrinum 16 til 18 ára getur ekki unnið meira en 35 klukkustundir á viku.
Íbúar frá fyrstu og annarri hópnum geta tekið þátt í vinnu ekki lengur en 35 klukkustundir á viku.
Starfsmenn sem eru hættulegir eða heilsuverndar geta ekki unnið lengur en 36 klukkustundir á viku.
Kennarar í menntastofnunum starfa ekki meira en 36 klukkustundir á viku og læknar - ekki meira en 39 klst.

Dags

Sem afleiðing af gerð samkomulags milli starfsmanna og eiganda er heimilt að stofna hlutastarfi meðan á starfsstöðinni stendur eða meðan á starfsemi stendur, sem er mikilvægt að greina frá minni gerð. Ófullnægjandi vinnutími er styttur vinnutími fyrir tiltekinn fjölda klukkustunda. Greiðsla er reiknuð í hlutfalli við þann tíma sem unnið er, eða það fer eftir framleiðslunni. Eigandi verður að koma á hlutastörfum fyrir konur í aðstæðum og þeim sem eiga barn undir 14 ára aldri eða fatlaðir.

Nótt vinnutími

Ef maður vinnur að nóttu, þá ætti að stilla skammtinn á vaktinu um eina klukkustund. Það eru tilfelli þar sem lengd næturstarfsemi er jafnaður við dagvinnu, til dæmis þegar samfelld framleiðsla er þörf. Athugaðu að kvöldið er talið tímabilið frá kl. 10 til 6. Ef maður vinnur að nóttu til, þá er greiðsla vinnu hans framkvæmt í aukinni upphæð. Fjárhæðin ætti ekki að vera minna en 20% af launum fyrir hverja klukkutíma á nóttunni. Ekki er hægt að bjóða vinnutíma á kvöldin slíkum flokkum fólks:

Konur í aðstæðum, og þeir sem eiga börn sem eru ekki enn þriggja ára gamall.
Einstaklingar sem eru ekki enn 18 ára.
Önnur flokkur fólks sem kveðið er á um í lögum.

Óregluleg vinnutími

Þetta hugtak er talið sérstakt fyrirkomulag sem notað er fyrir tiltekna flokka starfsmanna ef það er ómögulegt að staðla tíma vinnuferlisins. Hægt er að stilla óreglulega vinnutíma fyrir:

Fólk sem sinnir ekki nákvæma tíma upptöku.
Einstaklingar sem eru lengdir á vinnustað skiptist í ótímabundna hluta af eðli vinnunnar.
Starfsmenn sem geta dreift tíma á eigin spýtur.

Yfirvinna

Ef maður er starfandi lengra en ákveðinn lengd vinnudags, þá tala þeir um yfirvinna. Eigandi getur aðeins notað þetta hugtak um vinnutíma í undantekningartilvikum, sem eru ákvörðuð með lögum:

Vinna mikilvægt fyrir varnir landsins og forvarnir gegn náttúruhamförum.
Við framkvæmd neyðarverkanna sem tengjast vatnsveitu, gasi, hitun og svo framvegis.
Ef nauðsyn krefur, ljúka vinnu, seinkun sem getur leitt til skemmda á eignum.
Til að halda áfram vinnuverkefninu þegar starfsmaðurinn birtist ekki og getur ekki stöðvað.

Ekki er hægt að nota yfirvinnutíma fyrir barnshafandi konur og konur sem eiga börn yngri en 3 ára og einnig einstaklinga undir 18 ára aldri. Lögin kunna að kveða á um aðra flokka, sem ekki geta tekið þátt í verkum yfir norminu. Greiðsla fyrir yfirvinnu þegar um er að ræða samanlagðan reikning er gerð að upphæð tveggja klukkutíma eða tvöfalt hlutfall. Lengd yfirvinnu getur ekki verið meira en 4 klukkustundir í tvær samfelldar daga eða 120 klukkustundir á ári.