Leiðtogar koma oft upp með spurningunni um hvernig á að réttilega segja vanrækslu eða latur starfsmaður, svo sem ekki að greiða honum lögbundin bætur. Einnig eru nokkuð aðstæður þar sem persónuleg og fagleg eiginleiki starfsmannsins er alveg fullnægjandi en af einum ástæðum eða öðrum er nauðsynlegt að kveðja hann. Í þessari grein munum við fjalla um algengustu aðstæður þegar nauðsynlegt er að segja starfsmanni frá og segja þér um réttar leiðir til að leysa þau.
Hvernig rétt er að segja starfsmanni frá?
Vinsælasta ástæðan fyrir uppsögn starfsmanna er eigin löngun þeirra eða 38. gr. Vinnumarkaðarins. Til þess að uppsagnarferlið geti farið framhjá öllum reglum skal starfsmaður, innan 14 daga, leggja inn umsókn um uppsögn í nafni fyrirtækisstjóra í starfsmannasviði. Dagsetning uppsögn, leiksvið í umsókninni - þetta er síðasta virka dagurinn. Eftir tveggja vikna próf, fær fyrri starfsmaður uppgjör og vinnubók. Í þessu tilviki eiga engar misskilningar fram. Oft eru aðstæður þar sem framkvæmdastjóri og víkjandi finnur ekki sameiginlegt tungumál og starfsmaður segir að tveir vikur muni ekki virka. Samkvæmt lögum verður starfsmaður að vinna, að undanskildum eftirfarandi aðstæðum:
- flytja til annars borgar;
- Vottorð frá nýjum vinnustað, þar sem það er gefið til kynna að hann hefji störf sín frá þeim degi sem liðnir eru tveimur vikum liðnum.
- samkomulag um fyrri dagsetningu með umsjónarmanni.
Hvernig slökkvilið ég starfsmann til fjarvistar?
Grein fyrir fjarveru - p.4 st.40 CZoTa. Afturköllun samkvæmt þessum ákvæðum verður að vera skjalfest, annars getur starfsmaður sem vísað er til, lögsótt fyrrverandi vinnuveitanda. Uppsögnin fer fram á nokkrum stigum:
- Samantekt á 3 gerðum um fjarveru frá fyrsta degi fjarvistar;
- skrifaðu skýringarmynd af starfsmanni, sem gefur til kynna ástæður fyrir fráviki;
- Sendi bréf með tilkynningu til starfsmannsins sem hleypur vinnunni með kröfunni um að birtast og leggja fram skjöl. Bréfið er sent ef starfsmaðurinn skrifaði ekki skýringarmynd og heldur áfram að fara ekki í vinnuna. Einnig, í bréfi, er starfsmaður varað við því að hann verði vísað frá greininni ef hann er ekki útlendingur;
- samantekt ummæli höfðingja í nafni leikstjóra með beiðni um að íhuga málið að segja starfsmanni frá störfum;
- sköpun á skipun til að segja starfsmanni og skráningu viðeigandi færslu í vinnubókinni. Dagsetning uppsagnarinnar er síðasta virka dagurinn. Allir dagar frá fjarveru skulu birtast á tímasíðunni.
- senda bréf til starfsmanns með tilkynningu um uppsögn hans vegna fjarvistar og bjóða til að koma fyrir vinnubók.
Hvernig á að hafna starfsmanni?
Brottfall starfsmanns til að draga úr starfsfólki - sbr. 40. gr. Áður en þú lætur af störf starfsmanna, þá verður þú að tilkynna honum um væntanlegar breytingar eigi síðar en tveimur mánuðum fyrir meinta uppsögn. Annars eru brot á réttindum starfsmanna og vinnusamskipta.
Hvernig á að afneita manneskjum á réttan hátt?
Samkvæmt gildandi lögum er hámarkstími reynslutíma heimilt að vera 3 mánuðir. Ef starfsmaðurinn á þessu tímabili er ekki vísað frá, getur frekari uppsögn hans aðeins farið fram á almennum forsendum. Uppsögn starfsmanns, þar sem ekki hefur liðið reynslutíma - 28. gr. Við uppsögn samkvæmt þessari grein skrifar yfirmaður deildarinnar greinargerð sem beint er til forstjóra félagsins, þar sem hann gefur til kynna að starfsmaðurinn samræmist ekki stöðu haldið. Á grundvelli þessarar greinargerðar er gefin út fyrir uppsögn.
Hvernig getur tímabundinn starfsmaður verið rekinn?
Þegar tímabundinn starfsmaður er ráðinn er tímabundinn ráðningarsamningur gerður við hann og tilgreinir starfskjör. Starfsmaðurinn verður að kynnast undirskriftinni með fyrirmæli um ráðningu eða ráðningarsamning. Ef frestur til ráðningar er ekki tilgreindur á skráningardegi og starfsmaður er samþykktur
Hvernig á að hafna starfsmanni í veikindaleyfi eða í fríi?
Samkvæmt gildandi lögum er uppsögn starfsmanns í leyfi eða á veikindaleyfi ekki framkvæmt. Annars er þessi aðgerð talin alvarleg brot á réttindum starfsmanna.
Vinnuveitandi hefur rétt til að segja starfsmanni sem er á langtímasjúkrahúsi í meira en 4 mánuði, en við varðveislu vinnustaðarins.