Lýsa sambandið milli fólks, við tökum oft til notkunar tjáningar eins og: "sálin býr í sálinni" osfrv. Tala okkar gerir okkur kleift að lýsa hirða blæbrigði mannlegrar samskipta. Svona, Ausra Augustinavichiute, byggt á typology Jung, þróaði kenningu um samskipti milli samskipta.
Taflan um samskipti milli samskipta sýnir lýsingu á samskiptum milli fulltrúa mismunandi þjóðfélagsþátta. Samkvæmt þessari kenningu eru 14 tegundir samskipta.
Kenningin um samskiptin milli samskipta, notuð í félagsfræði, hjálpar til við að spá fyrir um hversu sátt er í meintum samskiptum milli samstarfsaðila af tveimur gerðum.
Íhuga flokkun félagslegra samskipta.
Samhverf samskipti
- tvískiptur samskipti þar sem stuðningur, gagnkvæmur skilningur ríkir. Sambönd sem henta fyrir hjónaband, vináttu;
- virkjun - auka virkni samstarfsaðila;
- Sama - samstarfsaðilar með hálf orð skilja hvert annað;
- hálf-tvískiptur - gott samband;
- spegill - það besta mun vera ef samstarfsaðilarnir munu ekki aðeins miðla, heldur einnig með öðrum meðlimi quadra;
- nákvæmlega andstæða - samstarfsaðilar meta á annan hátt sömu aðstæðum;
- þvermál-identities - það eru engin ágreiningur í sambandi, aðallega tilgangslaust rök;
- átök - sambandið við samfellda átök. Í þeim er hægt að gera sjálfsþekkingu;
- tengdir - samstarfsaðilar eru svipaðar hver öðrum en hafa ekki nóg frankness;
- superego - samræmt samband, þegar þú ert bæði sama um hvert annað;
- kraftaverk - sambandið skortir getu til að siðferðilega styðja hvert annað.
Ójafnvægi.
- Controller og stjórnað: seinni líður óþægilegt. Stjórnandi fyrir hann er of nákvæmur vegna þess að hann leggur áherslu á of náinn til að stjórna málum.
- Viðhorf félagslegrar reglu. Undirbestilling er nauðsynleg í nokkurn tíma til að flytja frá viðskiptavininum.
Það skal tekið fram að þessi flokkun gefur einstaka lykil sem hjálpar til við að koma á samskiptum. Ef þú sérð eitthvað sem er svipað og lýst er í samskiptum þínum, þá er þetta frábært tækifæri, ekki einungis til að koma í veg fyrir sátt við sálfélaga þína, heldur einnig til að finna tilefni til sjálfsþróunar.