Leitin að nýju starfi er eins konar próf fyrir hvern einstakling. Símtöl, viðtöl og bíða eftir árangri - ferlið er alveg kvíðlegt. Oft gerist það að þú þarft að leita að vinnu í langan tíma. Markmiðið hér er ekki aðeins í faglegum eiginleikum þínum heldur einnig í óhagstæðri efnahagsástandi í landinu. Og nú, þegar síðasta stigi viðtalsins er lokið og þú færð jákvætt svar, þá mun það vera gagnlegt að læra nokkrar næmi af ráðningu. Einkum reynslutíma.
Oft þegar sótt er um vinnu, leggur starfsmaður í framtíðinni litla athygli á reynslutíma. Í núverandi Vinnumálastofnun eru kröfur um reynslutíma tilgreind í grein nr. 26. Hér eru nokkrar af þeim:
- Reynslutímabilið fyrir starfsmanninn er aðeins heimilt með samþykki aðila;
- reynslutímabilið getur ekki liðið lengur en 3 mánuði;
- Til að vinna sérrétti skal prófunartímabilið ekki vera lengri en 1 mánuður;
- verður að taka tillit til allra skilyrða reynslutímabilsins í starfstímabilinu;
- Þegar sótt er um starf skal starfsmaður kynnast öllum skilyrðum skilorðstímabilsins til undirritunar.
Ef vinnuveitandi sjálfstætt setur reynslutíma er þetta brúttó brot á vinnulöggjöf.
Í flestum stórum fyrirtækjum, þegar ný starfsmaður er starfaður, er samningur um vinnumarkað lokið með reynslutíma. Af hverju þurfum við þessa formgerð? Fyrst af öllu vill vinnuveitandinn tryggja sig gegn öðrum sérfræðingum. Jafnvel á fjölþrepa viðtali getur þú ekki áreiðanlega ákvarðað hversu mikið undirbúningur umsækjandans er. Tilraunatímabilið leyfir vinnuveitanda að taka ákvörðun og starfsmaðurinn sanna sig að fullu. Ef starfsmaður uppfyllir ekki væntingar umsækjanda á reynslutíma hefur atvinnurekandi rétt til að segja upp ráðningarsamningi. Í þessu tilviki er pantað út fyrir uppsögn starfsmanns vegna tímabundinna tímabila (grein 28 Labour Code).
Niðurstaða samnings um reynslutíma er að nokkru leyti kostur starfsmannsins. Vísindamenn hafa komist að því að þegar ákveðinn tímamörk er settur fyrir mann til að sinna ákveðnu starfi, þá er niðurstaðan miklu betri. Starfsmaðurinn hefur tækifæri til að skilja fljótt öll ranghugmyndir af vinnu á nýjan stað og hafa gott orðspor við stjórnvöld. Í sumum tilfellum er hægt að framlengja rannsóknartímabilið, en aðeins að frumkvæði forystu.
Það eru fyrirtæki sem nota reynslutíma til þess að fá lágmarka launþega um stund. Viðurkenna óheiðarlegir atvinnurekendur sem hér segir:
- Þú færð upphaflega prófunartíma í þrjá mánuði. Þetta er hámarkstímabilið sem sett er fyrir einstaklinga sem sækja um framkvæmdastjórn. Ef þú ekki meðhöndla þá, þá er líklegast að þú verði vísað frá á reynslutíma.
- Til þess að komast í vinnuna biður atvinnurekandi þig um að fá þjálfun. Áreiðanleg fyrirtæki framleiða nýtt starfsfólk á eigin kostnað. Ef þú ert ekki boðin greiðslu, þá líklegast,
um stund muntu vinna ókeypis. Eftir það verður þú rekinn sem starfsmaður sem hefur ekki staðið yfir reynslutíma. - Vinnuveitandi býður ekki upp á formlega skráningu fyrir reynslutíma. Samkvæmt löggjöfinni er tekið tillit til reynslufrests við útreikning á leyfi og er innifalið í heildar starfsreynslu starfsmannsins. Jafnvel þótt þú hafir ekki liðið reynslutíma ertu skráð í vinnubókinni og greidd laun fyrir það tímabil sem unnið er. Ef vinnuveitandi er ekki formaður fyrir vinnu, þá líklega mun hann yfirgefa þig án laun.
Fyrir reynslutíma, setjið ekki fyrir verri vinnuskilyrði en fyrir aðra starfsmenn. Að jafnaði fer starfsmaðurinn yfir allar skyldur sínar að fullu. Ef þú efast ekki um hæfi þína, þá kröfu um hagstæðustu skilyrði fyrir þig, þar sem gæði vinnu skal greiða í samræmi við það.