Getur þunguð kona verið vísað frá?

Á svo óstöðugan tíma, eins og nú, þekkir þú aldrei fyrirfram hvernig framtíðarlífið þitt muni þróast ef þú ákveður að fæða barn. Í Sovétríkjunum var konan varin með skýrum lögum og enginn vakti sig á rétti sínum til að vinna í áhugaverðri stöðu, og jafnvel þvert á móti var hún haldið á alla vegu frá vinnu.

Nú þegar eigendur fyrirtækja eru ekki ríkið, en einstaklingar, er það miklu erfiðara að verja lögmæta réttinn til vinnu. Ekki er vitað um ranghugmyndir vinnulöggjafarinnar, það er auðvelt að fara um yfirmennina, sem eru gagnslausar óléttar konur í ríkinu af mörgum ástæðum. Þannig að þú þarft að vita hvenær þú getur sagt upp ólétt konu, og hafa vinnuveitendur það rétt?

Getur vinnuveitandi eldað barnshafandi konu?

Samkvæmt bæði úkraínska og rússneska vinnumarkaðinum er ómögulegt að segja svona konu. Eina lögmæta ástæðan fyrir uppsögn er að stöðva vinnu fyrirtækisins, það er slit þess. Ef um er að ræða endurskipulagningu verður þunguð kona að vera starfandi í nýjum skipulagsdreifingu meðan viðhalda laununum.

Vinnuveitandi hefur ekki rétt til að segja frá þunguðum konum samkvæmt greininni, jafnvel vegna fjarvistar og samningsbrot. En með frumkvæði framtíðar móðurinnar er hægt að segja upp samningnum að beiðni hennar, þótt það verði betra ef þetta er gert með samþykki aðila. Í þessu tilviki mun kona geta skráð sig hjá vinnuafli og fengið fjárhagsaðstoð . Ef hún kærir til vinnumiðlunarinnar, hættir sér, mun hún ekki fá nein mikilvægan stuðning.

Er hægt að segja frá þunguðum konum á reynslutíma?

Að samþykkja barnshafandi konur á reynslutíma er bannað og því er ekki hægt að segja frá því. En hvað ef þungunin var staðfest eftir að konan var ráðin? Í samráði kvenna þarftu að taka vottorð sem staðfestir meðgöngu og afhenda starfsfólkinu eða beint til umsjónarmanns. Byggt á því lýkur reynslutíma og móðir framtíðarinnar er ráðinn.

Getur þunguð kona, sem er hlutastarfi eða tímabundinn starfsmaður, vísað frá?

Ef um er að ræða fastan starfsmann í stað hlutastarfs, getur kona verið fluttur í aðra stöðu. Aðeins ef barnshafandi konan vinnur á staðnum sem er fjarverandi starfsmaður (vegna veikinda, úrskurðar, langferð) getur hún verið rekinn, aðeins aðalstarfsmaðurinn mun koma aftur til hennar.

Hvað ætti ég að gera ef barnshafandi konan mín er rekinn?

Auðvitað, sækja um dómstóla. Umsóknin verður að innihalda vottorð frá lækninum, staðfestingu á meðgöngu og afrit af vinnsluskránni með síðasta færslunni. Í flestum tilvikum gerir dómstóllinn jákvæða ákvörðun í þágu þungunar konunnar og er hún endurreist á vinnustaðnum. Á tímabilinu af nauðgað niður í miðbæ er launin greidd. Þú getur reynt að sækja um siðferðilegan bætur, en það er oft áskorun.

Að koma aftur til vinnu í hópi sem vill losna við nein andmælandi starfsmenn á nokkurn hátt, kona þarf að vera tilbúin fyrir alls konar þrýsting frá yfirmannunum. Ef það er ekki hrædd við hana, þá getum við örugglega hreinsað og farið á fæðingarorlofi .

Vinnuveitendur líkar ekki þeim sem þekkja réttindi sín og því ekki vera hrædd við þá, en þurfa að verja mál sitt, jafnvel í gegnum dómstólinn.

Í rússnesku bandalaginu byggir á reglugerð um málefni sem tengjast vinnu barnshafandi kvenna 261 gr. Kona sem búsettur er í Úkraínu getur kynnt sér réttindi sín í Vinnumálastofnuninni, greinar 170-185. Óvissa um réttindi barnshafsins, spilar í hendur unscrupulous eigendur fyrirtækja, og því ætti að vera að fullu vopnaðir, varla að vita um meðgöngu þeirra.