Í nútíma samfélagi er vöxtur í tengslum við sjálfstraust og sjálfstæði. Nánast allir hafa þörf til að ná árangri og viðurkenningu meðal annarra. Árangursrík feril kunningja eða ættingja hvetur bæði konur og karla til að leitast við að ná árangri í starfi sínu.
Mjög hugmyndin um starfsferil ákvarðar huglæg skoðun manns um eigin vinnustarfsemi og leiðir til þróunar hennar. Allir starfsmenn þurfa einhverja hreyfingu í vinnusvæðinu. Þegar starfsmaður er lengi "lingers" á einum stað, hafa niðurstöður hans vinnu tilhneigingu til að versna.
Upphaf ferils margra velgenginna manna byrjar með bekknum nemanda. Ungt fólk er með sjálfstraust að flytja upp ferilsstigann og byrjar leið sína frá einföldustu starfsgreininni. Vísindi stofnaði helstu stig ferils í lífi meðaltal starfsmanns:
- Stage undirbúningur (18-22 ára). Á þessu stigi eru menntun og sérgrein móttekin. Nemendur eru nú þegar að reyna að sjá fyrir sér. Að jafnaði hafa tilhneigingu til að breyta starfsemi sinni nokkrum sinnum á þessu tímabili. Eftir 22 ára aldur getur maður þegar ákveðið starfsgrein. Það er feriláætlun.
- Stage aðlögun (23 - 30 ára). Þetta tímabil einkennist af aukinni áhugi starfsmanns á vinnustað, það er leikni nýrra hæfileika og þekkingar, að leita að stað sínum í liðinu. Í sumum velgengnum starfsmönnum á þessu tímabili byrjar feril höfuðsins.
- Stöðugleiki (30 - 40 ára). Á þessum tíma hefur starfsmaður síðasta tækifæri til að sanna sig sem vænlegan starfsmann. Annars mun það alltaf vera grátt mús. Þessi aldur í manneskju einkennist af mikilli löngun til starfsframa. Efnilegur starfsmenn opna dyrnar til að fara fram og þróa viðskiptaferil.
- Samstæða (40-50 ára). Tækifærin fyrir einstakling til að fara upp ferilsstigann verða að verða takmörkuð. Á þessum aldri, til að ná aukningu er ekki svo auðvelt, þar sem margir sérfræðingar standa frammi fyrir miðjan lífskreppu. En að jafnaði eru sannir sérfræðingar á þessum aldri árangursríkar.
- Þroskaþol (50 - 60 ára). Á þessum aldri, löngun til að þróa faglega starfsferill er nú þegar glataður. Sá sem leitast við að miðla reynslu sinni og þekkingu sinni á æsku.
Í ferli konu geta þessi stigum breyst. Það tengist fjölskyldu, fæðingarorlofi, menntun barna, innlenda umhyggju. Fyrir suma konur, spurningin
Practice sýnir að ekki allir hafa tilhneigingu til að hernema stjórnunarstörfum. Þessi spurning er einstaklingur. Fyrir suma er "ómissandi" þeirra í vinnuhópnum mikilvægt. Aðrir eins og hið sama ákveðna verk í gegnum lífið. Starfsmannastjórnun sumra stórra fyrirtækja hefur tekið eftir því að starfsferill framkvæmdastjóra fyrir marga er eins konar "loft". Slíkir starfsmenn hafa ekki löngun til að fara lengra með ferilstiganum. Jafnvel ef þessi kynning verður á frumkvæði forystu þá mun það ekki verða stór árangur.
Ef þú ert að hugsa um hvernig á að gera feril, þá skaltu fyrst og fremst finna vinnu sem þú munt fá sem best. Stjórnun þakkar alltaf slíkum starfsmönnum. Í þessu tilfelli muntu ekki aðeins njóta þín eigin árangurs, heldur einnig að færa upp stigann.