Tegundir stjórnenda

Að vera leiðandi velgengni og velmegandi fyrirtæki er ekki svo auðvelt. Eftir allt saman, allt fólk, þar á meðal yfirmenn, eru mjög mismunandi. Nánast í öllum bókmenntunum sem miða að því að þjálfa velgengni leiðtoga eru fimm helstu gerðir leiðtoga, sem hver um sig sameinar margar mismunandi eiginleika. Samkvæmt sérfræðingum samsvarar eðli og hegðun ákveðins framkvæmdastjóra alltaf ákveðna tegund persónuleiki leiðtoga.

Helstu tegundir stjórnenda

Sem reglu, fyrir undirmenn þeirra allir leikstjóri eða framkvæmdastjóri er ekki jákvæðasta hetjan á vinnudegi sínum. Til þess að verja þig gegn átökum við stjórnendur og koma á sambandi við vinnuveitanda er mikilvægt að vita hvernig á að ákvarða tegund persónuleika leiðtoga.

  1. Af öllum núverandi, mest viðurkenndur er fyrsta tegund - "charismatic leiðtogi" . Þessi framkvæmdastjóri leitast við að koma félaginu í nýtt þróunarstig og kynna nýjustu tækni í framleiðslu. Slík sálfræðileg gerð leiðtoga er dæmigerð fyrir sjálfstraust, sterkvilja fólk sem þolir ekki og þekkir ekki mistök. Charismatic leiðtogi hlustar alltaf á álit starfsmannsins, en ekki sú staðreynd að hann er sammála honum.
  2. Annað sálfræðileg tegund leiðtoga er "stjórnmálamaður" . Þetta er hæfur, góðvildur, rólegur, rólegur höfuð, sem kýs að sinna sameiginlegri starfsemi. Undir slíkum leiðbeiningum, leitast við að viðhalda liðsanda.
  3. Þriðja tegund leiðtoga er "humanist" . Slík leikstjóri skynjar innfæddur sameiginlegur ekki sem vinnandi starfsfólk, heldur sem stór og vingjarnlegur fjölskylda. Það er mikilvægt fyrir hann að halda vinalegt andrúmsloft í liðinu. Því oft, ekki einn frí í vinnunni getur ekki verið án þess að ferðast til náttúrunnar eða fyrirtækja. Humanistinn fagnar ekki bótakerfi og strangri stjórn, en þetta þýðir ekki að hann muni ekki finna réttlæti fyrir brotamanna.
  4. Fjórða tegund sálfræðilegra leiðtoga er "lýðræðisríki" . Það er mikilvægt fyrir þessa yfirmann að koma á trausti við starfsfólk og deila með honum ábyrgð á vinnu og velgengni fyrirtækisins. Fylgdu öllum leiðbeiningum leiðtoga-lýðræðisins og reyndu að sinna starfi sínu eins nákvæmlega og mögulegt er og fljótlega, og þá verður þú hvatt fyrir verkið.
  5. Síðasti helstu tegundir leiðtoga er "embættismaður" . Þetta er dæmigerður stjóri, þar sem pantanir eru ekki ræddar og framkvæmdar án umhugsunar. Ást á reglum, skýrslum, greiningum, nákvæmar upplýsingar eru ein af helstu einkennum, forstöðumaður embættisins. Ef stjóri þín lýsir þessari tegund leiðtoga skaltu ganga úr skugga um að allar pantanir og kröfur "hér að ofan" séu réttar og ekki á annan hátt. Hins vegar skaltu halda eyrum opnum, í samráði stjórnskipulegra yfirmannanna og samtala á bak við þig - algengt, þar sem allir vilja taka "kórónu sína" í félaginu.