Flestir konur sem eru í "áhugaverðu" stöðu, vilja í dag kaupa öll nauðsynleg tæki fyrir fæðingu barnsins, þannig að þeir hafa oft spurningu þegar þeir greiða barnalöggjöf fyrir eða eftir fæðingu. Í þessari grein munum við reyna að skilja þetta mál.
Hvenær eru greiddar fæðingarorlof í vinnunni - fyrir fæðingu eða eftir?
Allir konur sem fara á fæðingarorlofi í tilefni af meðgöngu og fæðingu verða að lokum fá mismunandi fjárhæð greiðslna, en fjárhæð þeirra fer eftir meðaltali mánaðarlaun fyrir fyrri almanaksárin. Þrátt fyrir þetta er svarið við spurningunni, þegar vinnuveitandi þarf að greiða með fæðingarorlofi, það sama fyrir alla og ákvarðast af löggjöf ríkisins þar sem barnshafandi býr og starfar.
Þannig er sjúkradagbókin, sem er greidd, gefin út fyrir hana á 30. viku bíða tímabilsins fyrir nýtt líf. Þetta skjal gefur til kynna fjölda fæðingarorlofs - bæði í Rússlandi og Úkraínu byrjar það nákvæmlega 70 dögum fyrir áætlaða afhendingu og endar 70 dögum eftir það fyrir Rússland og 56 dögum síðar í Úkraínu. Rússneska konur sem búast við að tvö eða fleiri smábörn fæðist á sama tíma fá veikindi í 194 daga í einu - 84 daga fyrir og eftir 110 daga. Það er á þessu tímabili í starfsþjónustunni vinnuveitanda að slíkt leyfi sé formlegt.
Samkvæmt lögum verður fæðingarorlofið greitt þegar móðirin í framtíðinni færð veikindi í vinnuveitanda vinnuveitandans og skrifar eigin handskrifaðan yfirlýsingu. Nákvæm dagsetning, þegar þetta gerist, er löggjöfin ekki skilgreind. Hver vinnuveitandi ákveður sjálfan sig þegar hann er í fæðingarorlofi á fyrirhuguðum launum eða öðrum degi, að frádregnum öðrum greiðslum en hann verður einhvern veginn að gera það eigi síðar en 10 almanaksdaga, frá því að kvittunin er hafin skrifleg umsókn.
Næstum alltaf þungaðar konur fá glæsilega upphæð jafnvel fyrir fæðingu og geta ráðstafað það á eigin vild. Á sama tíma geta aðstæður mæðra í framtíðinni verið öðruvísi og enn á eftir að leggja áherslu á að greiðsla reiknuð fyrir allan fæðingarorlofi er einungis greidd þegar umsókn er lögð fram á reikningsdeild vinnuveitanda.
Í sumum tilfellum er heimilt að veita konu leyfi vegna meðgöngu og fæðingu má framlengja nokkrum dögum eftir lok tímabilsins sem tilgreind er á sjúkraskránni. Einkum er þetta um flókið eða ótímabært fæðingu. Í slíkum tilvikum er sjúkrahúsalögin, sem eru gefin út í 30. viku, að bíða eftir barninu framlengdur.
Á sama tíma í Úkraínu er eftirfæðatímabil sjúkraskrárinnar, ef við á, lengdur í 70 daga og í Rússlandi - allt að 86 daga. Í þessu tilviki getur ung konan einnig haft spurningu þegar hún er skylt að greiða rétt móðurfélag.
Ef einhverjar ástæður eru til að lengja uppsagnarfrest frá vinnu, skal konan endurskoða og greiða vanskilafundinn á sama tíma og hvenær höfuðstóllinn er - eigi síðar en 10 dögum eftir sjúkrahúsið í bókhaldsdeildinni eða starfsþjónustunni hjá vinnuveitanda.
Í sumum tilfellum er þessi greiðsla einnig nefnd til fæðingarorlofs en hins vegar er hún frábrugðin fyrri því að það er ekki vinnuveitandi sem ber ábyrgð á flutningi sínum, en félagsleg þjónusta í búsetu hins unga móður.