Hvenær eru þau greidd með barnsaldri?

Útgáfan um efnisöryggi kemur alltaf mjög bráð fyrir framtíðar móðurina, þar sem fæðing hvers barns eykur fjárhagslega kostnað fjölskyldunnar verulega og leggur það oft í þrjátíu. Þess vegna bíður flestir konur í veg fyrir greiðslu á fæðingarorlofi, sem þau eiga rétt á og oft nokkuð umtalsvert.

Fyrir hvaða tíma og hvenær er barnið greitt?

Byggt á nafni þessarar fjárhæðarráðstöfunar er ekki erfitt að giska á að fæðingarorlofi sé greitt þegar kona fer á fæðingarorlofi og strax fyrir allt tímabilið. Á sama tíma ætti að skilja að allur tími frelsunar framtíðarinnar og unga móðirin frá vinnu felur í sér tvo hluti - fæðingarorlof og umönnun barna.

Undir fæðingarorlofinu er það venjulega skilið fjárhæð bóta sem kona byggir á á fæðingarorlofi hennar. Lengd þessa tímabils er stranglega ákvörðuð samkvæmt lögum. Svo í Rússlandi er framtíðar móðir sem búist er við að fæðing einn smábarn sé veikur í tíma sem byrjar nákvæmlega 10 vikum fyrir áætlaðan afhendingu og 10 vikum eftir þann dag.

Í Úkraínu er þetta tímabil nokkuð styttra - fæðingarhluti hans er einnig 70 dagar, en eftir fæðingartímabilið er aðeins 56. Ef rússneskur ríkisborgari klæðist tveimur eða fleiri börnum samtímis á hjartað, hefur hún rétt á fæðingarorlofi með samtals 194 daga - það hefst 12 vikum áður Áætlaður afhendingardagur og endar 110 dögum eftir það.

Sjúkrafrelsið fyrir allt barnsfrí er gefið konunni í "áhugavert" stöðu á um 30. viku. Þrátt fyrir að það endurspegli nákvæma fjölda dagsetninga undanþágu frá vinnu, er þetta tímabil ekki alltaf endanlegt. Ef fæðing ungs móður gerðist of snemma eða fylgdi fylgikvilla, gæti það verið lengi í 14 daga í Úkraínu og 16 daga í Rússlandi.

Hvenær ertu skylt að greiða barnsburð?

Samkvæmt lögum verða atvinnurekendur að greiða með fæðingarorlofi þegar kona fær veikindi, eigi síðar en 10 dögum eftir að hann hefur verið gefinn upp. Engu að síður byrjar þessi "tíu dagur" þegar upphaf sjúkraskrárinnar og skrifleg beiting tengdamótsins kemur í reikningsdeild vinnuveitanda og ekki frá upphafi frídagar sjálfs.

Á sama tíma hefur hver stofnun rétt til að ákveða sjálfstætt hvenær á að borga fæðingarorlofi. Í sumum tilfellum er slík greiðsla gerð í sérstakri yfirlýsingu, en í öðrum er tímasett til dagsetning næsta launagreiðslu til allra starfsmanna fyrirtækisins.