Spurningin er ein af grundvallar tæknilegum aðferðum við framkvæmd félagslegrar eða félagslegrar sálfræðilegrar rannsóknar. Einnig er þetta ein algengasta tegund viðtalsins, þar sem samskipti milli rannsóknaraðila og svarenda eiga sér stað í gegnum texta spurningalistans.
Tegundir spurningalista
Það eru nokkrir flokkar, þar sem það er venjulegt að dreifa könnuninni.
Eftir fjölda svarenda
- Einstaklingakönnun - ein manneskja er viðtal.
- Hópur fyrirspurn - nokkrir eru viðtöl.
- Endurskoðandi er spurningalisti sem er skipulögð á þann hátt að lokið sé við spurningalistum af hópi fólks sem safnað er í einu herbergi í samræmi við starfsreglur.
- Mass spurning - þátttaka tekur frá hundruðum til nokkur þúsund manns.
Eftir tegund af snertingu við svarenda
- Fullt nám - könnunin er gerð með þátttöku rannsóknaraðila.
- Sendiherra - það er engin viðtal.
- Sending spurningalista með pósti.
- Útgáfu spurningalista í fjölmiðlum.
- Internet könnun.
- Afgreiða og safna spurningalistum eftir búsetustað, vinnu osfrv.
- Könnun á netinu.
Þessi aðferð hefur bæði jákvæða og neikvæða hlið. Kostirnir eru hraðinn til að ná árangri og tiltölulega lítið efni kostnaður. Ókostir spurningalistans eru að upplýsingar sem berast eru mjög huglægar og teljast ekki áreiðanlegar.
Spurning í sálfræði er notuð til að fá upplýsingar. Snerting sálfræðings við viðmælanda er lágmarkaður. Þetta gerir okkur kleift að segja að persónuleiki viðmælandans hafi engin áhrif á niðurstöðurnar sem fengust á sálfræðilegu spurningunni.
Dæmi um að nota aðferð við að spyrja í sálfræði getur þjónað sem könnun á F. Galton, sem rannsakaði áhrif umhverfisins og arfleifðar á vettvangi upplýsingaöflunar. Svarendur í könnuninni voru sóttar af fleiri en hundrað frægum breskum vísindamönnum.
Tilgangur spurningalistans
Áður en viðtali sérfræðingurinn er í upphafi er að ákvarða tilgang spurningalistans, sem er mótuð sérstaklega í hverju tilteknu tilviki.
- Mat á starfsfólki fyrirtækisins gerði nýjungar í stjórnun sinni.
- Umræða starfsmanna um tiltekið mál með það fyrir augum að frekar aðlaga aðferðir stjórnenda vélmenni.
- Könnun fólks með það að markmiði að læra tengsl þeirra við þetta eða það félagslega fyrirbæri osfrv.
Eftir að spurningalistinn er ákvarðaður er spurningalistinn sjálfur tekinn upp og hringur svarenda er ákvörðuð. Það getur verið bæði starfsmenn fyrirtækisins og vegfarendur á götunni, öldruðum, ungum mæðrum osfrv.
Sérstök áhersla er lögð á stærð spurningalistans. Samkvæmt sérfræðingum í stöðluðu spurningalistanum ætti að vera ekki meira en 15 og ekki minna en 5 spurningar. Í upphafi spurningalistans verður þú að taka spurningar sem þurfa ekki sérstaka andlega vinnu. Í miðju spurningalistans er að setja erfiðustu spurningarnar og á endanum verða þau að koma í stað hinna auðveldara.
Með hjálp félagslegra spurningalista getur maður auðveldlega náð miklum mælikvarða á frammistöðu rannsóknarinnar. Það fer fram í flestum tilfellum í aðstæðum þar sem nauðsynlegt er að afla gagna frá fjölda fólks innan skamms tíma.
Sérstakur munur á þessari aðferð og önnur núverandi má teljast nafnleynd. Anonymous questioning gefur miklu meira sannar og opin yfirlýsingar. En það er líka bakhlið meðalíunnar fyrir þessa tegund skriflegs könnunar, vegna þess að skortur er á nauðsyn þess að tilgreina gögnin, gefa svarendur mjög oft skyndilega og sviksamlega svör.