Sennilega, á öllu plánetunni er ómögulegt að hitta einhvern sem myndi aldrei deila með neinum. Allir hafa sína eigin hegðun í átökum, en með mikilli fjölbreytileika eru þessar gerðir auðvelt að flokka og meta. Sumir eru árangursríkustu og leiða til sáttar, en aðrir geta fomenting alvöru stríð.
Það er frá hegðun einstaklings í átökum sem veltur á því hvort átök geta eyðilagt sambönd eða öfugt, þau munu kynna nýjan gagnkvæman skilning á þeim. Mikilvægt er að gera sér grein fyrir dæmigerðum hegðun þinni í átökum og geta umbreytt því í annað í aðstæðum.
Það er flokkun á hegðunarmáttum í átökum:
- Samkeppni (tilraun til að fullnægja hagsmunum mannsins á kostnað annars). Þessi stefna fólks í hegðun í átökum leiðir til þess að maður hefur tímabundið yfirhönd, en ekki lengi, og þessi nálgun á ekki við um langtíma sambönd. leiðir til eyðileggingar samskipta.
- Aðlögun (löngun til að fórna hagsmunum manns til að þóknast öðrum). Þetta er aðeins leyfilegt ef viðfangsefni deilunnar er ekki mjög mikilvægt fyrir þátttakandann í átökunum. Hliðin sem hefur skilað gegn vilja hennar verður áfram móðguð, missa virðingu fyrir öðrum þátttakanda í átökunum.
- Forðastu (reyna að fresta ákvörðuninni fyrir annan tíma). Þessi stefna um hegðun í átökum er aðeins jákvæð í þeim tilvikum þegar viðfangsefni átaksins er ekki of mikilvægt, eða ef ekki er um langtíma samband við annan andstæðinginn að ræða. Í langtíma samböndum er stefnan ekki við hæfi vegna þess að sveitir til að safna neikvæðum og leiða til sprengingar á tilfinningum.
- Málamiðlun (að hluta til án tillits til hagsmuna hvers aðila). Þrátt fyrir alla aðdráttarafl er málamiðlunin aðeins millistig ályktunarupplausn, sem gerir kleift að draga úr
hita upp til að finna lausn sem hentar fullkomlega öllum. - Samstarf (tilraun til að leysa átökin þannig að allir séu vinstri til að vinna). Þetta er kannski mest afkastamikill staða, en á sama tíma í reynd er það frekar erfitt að ná þessu. Hins vegar er þessi valkostur ákjósanlegur fyrir langtíma sambönd.
Í öllum tilvikum, ekki gleyma siðfræði hegðunar í átökum: Ekki fara á persónuleika, ekki hækka röddina þína, ekki "muna" fortíðina, ekki kenna hinum megin. Því rólegri samtalið fer, því auðveldara er að finna sameiginlega lausn.