Meiðsli á vinnustaðnum er valdið heilsutjóni sem átti sér stað á vinnutíma (þ.mt í hléum og yfirvinnu). Einnig á þessu tímabili eru meiðsli á ferðinni til eða frá vinnu, í viðskiptaskiptum og viðskiptatökum. Slys sem áttu sér stað við nemendur sem hafa starfað hjá vinnuveitanda teljast einnig atvinnusjúkdómar.
Alvarleg meiðsli í vinnunni
Flokkaðu tvær tegundir af meiðslum á vinnustað með tilliti til alvarleika. Þetta er ákvarðað af eðli tjónsins, afleiðingar hennar, áhrif á viðburð og versnun atvinnusjúkdóma og langvarandi sjúkdóma, umfang og lengd tap á lagalegri getu. Svo aðgreina:
1. Alvarlegar meiðsli í vinnunni - skemmdir sem alvarlega ógna heilsu og lífi viðkomandi einstaklinga, sem felur í sér:
- upphaf sársauka
- alvarleg blæðing (meira en 20%);
- dái;
- bráð bilun í starfsemi líffæra
- komandi sár;
- flóknar, beinbrot á beinum;
- dreifing eða hryggjarliðbrot
- rugl í heilanum;
- geislunarskaða;
- geðsjúkdómar;
- ósigur helstu æðar;
- fóstureyðingu og sumir aðrir.
2. Léttar meiðsli í vinnunni - hinir, ekki svo alvarlegar gerðir af skemmdum, til dæmis:
- einföld brot á beinum ;
- teygja vöðva
- heilahristing o.fl.
Flokkurinn af alvarleika starfsáverka er ákvarðað af meðferðarsveitandi stofnun þar sem slasaður er meðhöndluð. Að beiðni vinnuveitanda er sérstakt álit gefið út.
Miðað við eðli skaðlegra áhrifa eru eftirfarandi meiðsli skilgreindar:
- vélrænni;
- hitastig;
- rafmagns;
- efnafræði.
Vinnuskaða getur stafað af sökum starfsmanns eða vinnuveitanda, sem síðar verður skýrt af sérstökum þóknun. Til dæmis er hægt að fá augnskaða á vinnustað með því að vanrækja öryggisreglur starfsmanna ef starfsmaður notar ekki tiltæka vernd meðan á vinnslu stendur.
Vinnuslysasjúkdómar
Íhuga hvað á að gera við slasaða, slasast á vinnustaðnum og hvaða aðgerðir vinnuveitandans ættu að vera í því:
- Ef unnt er, ættirðu að tilkynna nánari leiðbeinanda eins fljótt og auðið er. Ef það er engin leið til að tilkynna vinnuveitanda sjálfum, þá ætti þetta að vera gert með öðru fólki (til dæmis vitni um atvikið). Vinnuveitandi skal síðan skipuleggja veitingu neyðarráðstöfunar og flutninga til læknisþjónustu. Hann verður einnig að tilkynna um meiðsli Tryggingarsjóðs og útbúa siðareglur.
- Til að gera grein fyrir og rannsaka atvikið er sérstakt þóknun stofnað í fyrirtækinu, sem samanstendur af að minnsta kosti þremur einstaklingum. Rannsókn er gerð á því hversu mikla sekt starfsmannsins byggist á eðli meiðslunnar sem berast, vitni, niðurstöður
sérþekkingu osfrv. - Ef um er að ræða vinnuslys af vægum alvarleika er þóknunin skylt að gefa út athöfn á slysinu í vinnunni í þrjá daga. Ef meiðslan er alvarleg er aðgerðin tekin í 15 daga.
- Lögin eru grundvöllur fyrir því að gefa út óvinnufærni í vinnu. Ákvörðun um að greiða örorkubætur eða neita þessum greiðslum vegna vinnuslysa er tekin af vinnuveitanda innan tíu daga.
- Ef starfsmaður er sekur um það sem gerðist, en hann er ekki sammála, hefur hann rétt til að sækja um dómstóla um þetta.