Hvenær eru barnsburður greiddur í vinnunni?

Úrskurður greiðslna er mikilvægasti hluti stuðnings efnis til starfsmanns sem er ánægður með væntingar um fæðingu barnsins. Þar sem ung móðir með mikla líkur í langan tíma getur ekki snúið aftur að framkvæmd vinnuverkefnis síns, er mikilvægt fyrir hana að vita hvaða greiðslur hún getur búist við þegar starfsmönnum er sleppt.

Í þessari grein munum við segja þér hvenær vinnuveitandinn þarf að borga fæðingarorlof og hvað er innifalið í þessu hugtaki.

Hvenær þarf vinnuveitandi að borga fæðingarorlofi?

Undir "fæðingarorlofi" í flestum tilfellum, skilja eingreiðslu sem barnshafandi fær á meðan á skráningu fæðingarorlofs stendur. Undirstaðan fyrir undanþágu frá vinnu fyrir þetta tímabil er veikindi, sem er gefið út til væntanlegs móður um u.þ.b. 30. viku að bíða eftir barninu.

Lengd ferðarinnar fer eftir 140 til 194 daga fyrir konur í Rússlandi og 126 til 140 daga fyrir mæður í Úkraínu. Fjármunirnir, sem veittar eru konu í "áhugaverðu" stöðu fyrir allt tímabilið, skulu fluttar í núverandi reikning sinn í einu og löggjöf beggja ríkja setur stranglega málsmeðferð við greiðslu þeirra.

Svo samkvæmt lögum er fæðingarorlofi greitt í vinnunni þegar framtíðar múmían snýr að bókhaldsdeildinni með skriflegri umsókn og veitir upprunalegu sjúkrakortið gefið út til hennar. Frá og með þessum degi hefur vinnuveitandi aðeins 10 daga, þar sem hann er skylt að flytja á reikning starfsmanns allra sjóða sem henni berast.

Að auki, í sumum tilfellum, þýðir "barnsburður" þær greiðslur sem unga mæður fá á meðan þeir eru á fæðingarorlofi fyrir nýfætt barn áður en þau ljúka hálfri og hálfu ári. Þessir sjóðir eru fluttir mánaðarlega, þó vegna þess að þeir eru áfallnir og greiðslu er ekki lengur ábyrgð vinnuveitanda heldur félagsleg þjónusta í búsetulandi ungra fjölskyldunnar.